绿春县聚焦忠诚干净担当，采取“建库、锻炼、培训”等措施，注重培养优秀年轻干部梯次培养机制。

建立年轻后备干部库机制。严格按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，深入挖掘、严格把关、精心挑选，建立一支素质优良、结构合理的年轻后备干部队伍。目前，该县共建立年轻正科级干部40人，副科级干部78人，科员228人，并坚持备用结合，完善培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的年轻后备干部工作机制。

实行双向交流培养机制。针对政治素质好、能力强、潜力大、后劲足的优秀年轻干部，实行机关和基层双向交流。每年选派一批县直机关部门优秀年轻干部到乡村一线任职、挂职、驻村等，进行培养锻炼；选派一批优秀年轻干部到重点项目、信访维稳、征地拆迁、招商引资部门挂职学习锻炼。每年从基层一线选拔一批优秀年轻干部到县直综合部门或省州机关挂职或跟班学习，从而丰富阅历，提升素质。

培养提升专业素养机制。按照“干什么学什么、管什么学什么、缺什么补什么”的要求，把推荐和选拔出来的年轻干部和后备干部编入领导干部专业化能力训练班，进行专业化培养。结合不同培养对象特点，有针对性地加强理想信念教育、政治纪律政治规矩教育和群众路线教育，引导年轻干部立根固本。积极采取走出去、请进来和课堂教学、现场教学等方式，突出专题培训、任职培训、重点调训，全面提升年轻干部能力素质。