泸西县打造“人才特区”助力脱贫攻坚

泸西县抓好高原特色现代农业示范区、现代花卉产业园区、中小微企业产业园区及南盘江综合扶贫开发区四大县级“人才特区”建设，着力打造一批高层次、创新型、实用型人才到县级“人才特区”工作，助推脱贫攻坚。

行业科技骨干人才到“特区”帮扶。每年从县属部门选聘一批农业、畜牧等领域科技骨干人才到“特区”担任科技特派员、产业指导员，建立特聘制度，聘期为三年，帮带培养一批产业技术人才和拔尖乡土人才；每年从县属相关部门选派3至5名懂产业、懂技术、懂管理的科级领导、中层干部或科技人才到南盘江综合扶贫开发区进行为期一年的帮扶或挂职，主抓产业培植和人才培训工作。同时，选聘的科技特聘人才在聘期内，帮助解决企业核心技术难题、有重大研发成果或技术推广取得突出成绩的，经个人申报、行业评审、县级认定后，采取“一事一议”办法由县财政进行一次性奖补。

改任非领导职务干部到企业挂联。聚焦“四区”重点产业、重点项目，特别是企业家和企业经营管理人才队伍建设，开展百名改非领导干部与百个企业结对活动。从全县改任非领导职务干部中，选派100名“改非”干部与100个企业结对，进行“一对一”挂点联系服务。“改非”干部联系服务的对象从全县企业（项目）清单中选取，主要包括投产、在建、签约的重点企业（项目）。挂联的100个企业（项目）涉及“特区”项目为55个，占挂联项目的55%，其中涉及高原特色现代农业示范区26个，现代花卉产业园区4个，中小微企业产业园区17个，南盘江综合扶贫开发区8个，有效有力推进了脱贫攻坚工作。

服务保障工作到一线开展。搭建教育培训平台，结合“特区”发展，重点围绕工作职责、脱贫攻坚、产业培植、人才培训等内容，引进高校老师，把培训沉到基层一线、贫困地区、工厂车间，不断加大对“特区”人才的帮扶教育。同时，根据工作开展成效和群众满意程度，把“四区”人才纳入人才信息库管理，并将“四区”人才服务工作经费纳入财政预算，保障四区人才培养建设及工作开展有足够的经费支撑。