为破解农村党员年龄老化、后备干部储备不足、农村优秀青年入党难等问题，泸西县强化青年人才党支部作用发挥，通过标准化建设、规范化管理，着力发现和培养村级后备干部，有效破解村组后备干部匮乏难题，为2021年村（社区）“两委”换届夯实人才基础。

搭建平台，打造人才储备“育苗厂”。依托乡镇青年人才党支部平台，围绕农村青年党员和后备干部教育、培养、选拔、使用“一体化”模式，着力培养青年“领头雁”。以乡镇为主体，围绕35岁以下优秀农村青年党员、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、致富“带头人”等群体为重点，开展调查摸底、择优遴选，在全县成立青年人才党支部8个，吸纳培养35岁以下党员121名，建立乡镇青年人才信息库，储备青年人才296名。通过制定《泸西县乡镇青年人才党支部管理办法（试行）》，对党支部和人才库人员进行跟踪管理、动态调整，及时调整补充优秀人员，确保人才储备平台长效化、常态化运行。

立体培养，打造人才培育“精炼厂”。为提升青年人才党支部党员综合能力，泸西县通过建立日常跟踪和管理制度，明确各乡镇党委班子成员结对联系1名以上青年人才党员，及时掌握青年人才思想动态、现实表现。根据青年人才党支部成员结构、培训需求，针对性制定培养计划，依托“万名党员进党校”、党建脱贫“双推进”实训基地等平台，开展实地教学、互授交流，对青年人才党员开展理想信念、综合能力集中培训，培训青年人才党支部党员32期，开展集体谈话2次，个别谈话400人次，通过将支部党员吸收纳入为各村小组担任网格长、助理员等职务，让支部党员在参与各项中心工作，确保提升服务能力和工作实战水平。

畅通渠道，打造人才输出“配送厂”。通过对党员现实表现和思想动态进行跟踪考核，做到“一人一档，全程记录”，形成“能进能出、优胜劣汰”的竞争机制。对考核不合格的提出整改要求，对经考核合格，群众公认的优秀后备人才，及时向村（社区）“两委”班子输送并纳入村级组织后备干部培养管理，有效破解村组后备干部匮乏难题。2020年以来，围绕《关于发挥乡镇青年人才党支部作用实施农村优秀人才回引计划》依托青年人才党支部平台，储备优秀后备力量274名，目前，已完成回引24人，形成了强有力的“人才磁场”，为赢脱贫攻坚战向乡村振兴战略迈进提供了人才保障。