优化政策，培育乐业土壤。制定出台一批人才优惠政策，在住房保障、项目申报、科研培训等方面提供资金奖补，引进的336名人才在住房保障、子女入学等需求方面得到有效落实。对表现突出的优秀人才，大胆使用、大力奖励，近三年来，53名在脱贫攻坚、基层党建等工作中表现突出的党政人才受到提拔重用，74名各行业优秀人才受到表彰奖励。提升服务，营造兴业氛围。实施“阿庐领军企业家”“县管专家”“阿庐英才”等一批人才品牌建设，每年提供120万元作为人才表彰、科研和人才培养经费。创新机制“增效”。建立“需求收集、专人代办、办结反馈”服务机制，形成从项目招引到产业化一条龙的服务链条。在泸西时讯、红高原泸西等县级媒体开辟专栏，推介创新创业人才的突出事迹，营造尊重人才、重视人才的良好氛围。发挥作用，打造创业平台。实施“人才扶贫”行动，从全县改任非领导职务干部中，选派152名“改非”干部挂联59个村委会开展帮扶工作。探索推行“领军人才+产研基地”“技术人才+示范园区”“销售人才+专业协会”为载体的“党政人才+”“乡土人才+”模式，将省级专家、县级骨干等各类人才聚集到产业一线、项目一线和扶贫一线，“点对点”开展服务。