云南省红河州泸西县委县政府高度重视人才工作，紧紧围绕“服务提升”这个关键，始终把抓实人才工作、加强人才队伍建设作为强县之基、跨越之本。

围绕牵头抓总职能，夯实“一把手工程”。坚持党管人才原则，以优质服务强化政治引领和政治吸纳。把牢党管人才导向。完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、责任单位齐抓共管的人才工作机制。推行下级党委向上级党委报告述职制度，将人才队伍建设列入全年重要工作任务内容。构建人才政策体系。围绕人才培养、引进、评价、激励、流动、使用、服务、保障等工作，在统筹联动、政策衔接、活力激发等方面下功夫，制定下发《泸西县贯彻落实〈关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施〉清单》《泸西县2020年人才工作要点》等，梳理成员单位及乡镇党委抓人才工作责任清单79条。发展体制机制不断完善。优化完善县级人才项目评审标准，合理界定人才评价权限，发挥人才评价指挥棒作用，严格执行《红河州分类推进人才评价机制改革工作方案》，围绕6大重点产业，动态调整优秀人才信息库。

围绕人才强县战略，实施“招才引智工程”。加强创新平台建设，促进创新链、产业链、市场需求有机衔接，争当创新驱动发展先行军。加大急需紧缺人才引进。严格执行《泸西县引进高层次急需人才暂行办法》，采取产业特聘、建立专家工作站等办法，引进高层次人才9名、急需紧缺人才1名，巩固创建省级专家科研工作站3个。促进人才作用发挥。坚持目标导向、需求导向，把“供给链”和“需求链”精准对接，做到“人尽其才、才尽其用”。选派86名党政人才赴上海、北京参加能力提升培训班，举办泸西县2020年企业人才能力提升培训班，通过学习转换工作方式、转变创新方式，实现人才带动经济高质量发展。夯实产业发展人才力量。探索将高原特色现代农业示范区、现代花卉产业园区、中小微企业产业园区及南盘江综合扶贫开发区“四区”建设为创新创业“人才特区”。打造科技创新平台，认定省级星创天地1个、省级科技型中小企业17家。

围绕高质量跨越发展，助推“用才留才工程”。全县上下形成“人才是第一资源”的理念，各部门、各级领导干部的人才意识日趋强烈，人才队伍建设与经济社会发展无缝对接的人才事业氛围逐步形成。实施人才对口培养计划。坚持“请进来与走出去”同步落实，借助“对口帮扶”“对口培养计划”等项目，选派党政干部、农科、教育、医疗类人才到上海、昆明等地挂职锻炼、进修。全力推进“弥泸人才交流一体化”。开展“人才资源共享、互派挂职交流、联合举办培训班”等5个项目推进“弥泸人才交流一体化”工作。建立弥泸人才信息库，互派领导干部和专技人才围绕9个课题进行顶岗锻炼，联合开展“干部专业化能力提升培训”等9个项目培训1500人次，组织122家企业参加招聘，提供岗位4964个，达成就业意向443人次。持续开展“阿庐品牌”建设。加大对本土人才的挖掘、培育力度，共培养“阿庐英才”43名，带动全县学科发展作用凸显。推进人才扶贫建设。强化乡镇党政班子队伍建设，选派年轻干部到乡镇一线任职。实施农村优秀人才回引计划，储备农村优秀人才，择优确定回引对象。完成省科技特派员申报工作，争取省、州特派员，55个贫困村科技特派员全覆盖。

围绕提升服务水平，深化“凝心聚力工程”。建立“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”常态化活动长效机制，组织各部门和乡镇通过支部主题党日、“三会一课”等形式开展学习贯彻习近平总书记近期对人才重要讲话和指示精神。突出提升服务能力。充分发挥人才工作领导小组办公室作用，加大宣传引导，各成员单位加大对人才信息的宣传力度，将政策宣传与发现人才结合，提高人才工作服务水平。激励人才创新创业。严格执行《泸西县引进高层次人才绿色通道服务办法》《泸西县引进高层次人才住房保障实施办法》等举措，为各类人才提供保障服务。建立县管专家及“阿庐英才”津补贴制度，在全县营造了尊才爱才重才的良好氛围。