2019年，泸西县聚焦工作要点，加大对“少女非青”干部的培养选拔力度，在脱贫攻坚、乡村振兴、社会治理等重点领域，持续加强干部选育用管，为建设适应新时代发展需求的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。

一是形成共识，在高度与力度上下功夫，确保女干部“用之有据”。提拔干部时，严格把握政策，注意适度倾斜，在坚持“德才兼备”和“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则的前提下优先使用优秀少数民族、年轻干部、女干部、非党干部，加快选拔使用“少、女、非、青”干部工作步伐，大力优化干部队伍结构。

二是加强培养，在宽度与广度上下功夫，确保女干部“用时有能”。一方面强化素质培训，提升干部理论水平。县委组织部充分发挥干训的“龙头”作用，把干部的培训纳入到全县干部培训的主体班次，分期、分批有计划地组织干部深入系统地学习，提高干部的政策水平和决策能力，增强参政意识，2019年共有2000余人次干部参加了培训。同时，采取“走出去、请进来”的方式组织干部赴上海举办了3期专业能力提升训练班，内容涵盖“乡村振兴及城市基层党建”“金融财税”“村企携手促脱贫攻坚”等，参训人员147人；赴昆明举办“乡村振兴能力提升培训班”，参训人员40人；赴昆明、玉溪举办“城市基层党建能力提升培训班”，参训人次达21人；选派9名科级领导赴上海考察城市基层党建工作；省州调训科级以上干部11人、科级以下干部7人；选派8名科级领导干部参加州级专业化能力提升培训班；选派科级以上干部11人赴北京举办“精准扶贫地区干部能力提升培训班”，使参训干部更新观念，拓宽视野，提升其认知水平。另一方面，注重实践性锻炼，提升女干部工作能力。坚持把脱贫攻坚、社会治理、乡村振兴一线实践作为年轻女干部的“练兵场”，有计划地安排年轻女干部到重点工作和项目一线“蹲苗壮骨”。选派3名女干部到省直机关挂职锻炼，选派1名选调生（女）到乡村振兴示范村、乡镇挂职；选派1名乡科级正职年轻女干部到乡镇挂职。对参与挂职锻炼和重点培养的干部，通过召开座谈会、谈心谈话、专题调研等形式，建立定期沟通机制，动态掌握干部的成长情况，针对弱点、难点和需求及时跟踪培养。

三是强化储备，在梯度与角度上下功夫，确保女干部“用时有源”。以问题为导向，抽调40名干部考察员组成8个分析研判组，采取“一查二比三听四看”的方式，对42个部门、8个乡镇就机构改革后领导班子、领导干部和干部职工队伍现状进行专题分析研判，掌握一批在机构改革中表现优秀的干部。同时，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育调研和干部培养规划，进一步加强领导班子和领导干部分析研判，掌握领导班子、年龄、结构和领导干部基本情况。针对“四类干部”实际，重点加强对各乡镇、各部门机关35周岁以下的150名女干部，50名少数民族干部，116名非党干部的了解掌握，发现了一批优秀的后备干部，使我县后备干部库得到了结构优化。