弥勒市着力加强农村基层党建，通过储备党建人才、开展党课培训、投入经费激励，建立起农村党建的“人才库”，进一步提升党员干部工作能力，激发工作激情。

储备“百名”党建人才，筑堡垒。弥勒市以乡镇为单位，整合农村党组织干部、年轻党员、大学生村官、驻村扶贫工作队员、“明白人、带头人”、离退休老党员老干部等人才资源，组建“百人”党建“人才库”。人才库成员可接受村党支部邀请列席支委会，在加强党的建设、推动经济发展、助力脱贫攻坚、化解矛盾纠纷、维护和谐稳定等方面，为村党支部提供咨询服务、建言献策。

开展“千堂”党课培训，添羽翼。以“千堂党课进基层”、“万名党员进党校”为抓手，依托市乡党校、党建脱贫“双推进”教育实训基地、村级活动场所等，采取集中轮训、专题培训、“三会一课”等方式对1600余名基层党组织书记及1万余名普通党员进行轮训。同时，有效运用远程教育和党建APP等载体提升党员干部素质。通过“线上+线下”双管齐下的党课模式，强化党员干部对党的理论知识学习，提升入党积极分子、青年人才党建理论知识水平，充实后备党员干部队伍，为党建工作提供有力人才智力保障。

投入“万元”激励经费，点引擎。建立健全基层党组织干部激励保障机制和绩效考核机制，从今年起，弥勒市按每名党员每年100元的标准落实教育培训经费；向“农村60岁以上无固定收入老党员”发放50元/月定期生活补助；对连续任职时间满18年至33年正常离任的村（社区）干部，实行按月领取最后一个月岗位补贴的50%—100%生活补助费；制定实施提高村组干部待遇补贴和加强绩效考核的方案，全市村（社区）书记、主任、委员年平均补贴提升到2.2-2.9万元，年底按“优秀”“良好”“一般”考核等次，市财政分别给予村（社区）2万元、1万元和0.5万元奖励。吸引优秀人才向党组织靠拢，点燃党员干部队伍干事创业引擎，夯实农村党建基础。