政策“筑巢引凤”，定准人才发展目标。制定出台《弥勒市引进高层次急需人才暂行办法》等7个人才系列文件和6个配套文件，建立市级领导联系专家制度，31名市级领导联系46名专家人才结成“联系”对子。推荐评选“弥勒英才”24名，命名表彰第二届市管专家20名。全力保障人才政策文件相关补助经费的落实，强化人才关爱，每年组织市管专家体检1次。

典型“示范推动”，搭建人才成长平台。依托党校主阵地举办各类培训班30期，培训各类人才4606人次。市总工会2015年来成立名师工作室15个，组建师傅团队146名、确立师徒关系1466对。注重人才关心培养，弥勒市西山民族中学校长张贤同志成功评为享受“国务院政府特殊津贴”专家。

团队“落地生根”，推动重点项目建设。开辟紧缺型人才培养“绿色通道”，引进林业、卫生、旅游等高层次急需人才3名，引进建筑、水电工程紧缺型人才2名。引进广东水电二局股份有限公司等4家公司团队，建设滇南中心城市轨道交通线网省级组成部分的弥勒市城市轨道交通项目；与云南省城乡建设投资有限公司合作建设国家级特色小镇“东风韵”旅游综合体项目。