为进一步发挥全市公务员法管理单位及参照公务员法管理单位的主任科员、副主任科员和保留（享受）乡科级待遇干部的作用，弥勒市创新工作方法，采取三项措施，加强日常监管、发挥乡科级非领导职务干部作用。

制定办法，规范管理。制定出台《弥勒市乡科级非领导职务干部管理办法（试行）》，规定该类干部考核管理由组织人事部门和所在单位共同负责，同时，进一步明确干部所在单位管理责任和乡科级非领导职务干部岗位职责，并严明纪律要求、考勤纪律、细化请假手续等相关办法，科学规范管理乡科级非领导职务干部。

加强督查，落实责任。成立由市委组织部部长任组长的督查领导小组，从纪委、组织部等抽调人员每季度对全市乡科级非领导干部日常管理和履职情况进行专项督查，督查结果将作为该干部个人年终考核、单位综合考评、单位主要领导职务晋升的重要依据。今年一季度，弥勒市开展专项督查1次，督查单位20个，督查乡科级非领导职务干部98人，其中：在岗91人，请假6人，不在岗1人。

因人设岗，搭建平台。围绕全市重点工作，发挥乡科级非领导职务干部熟悉情况、经验丰富的特点，抽调该类干部直接参与重点工作督导检查。今年以来，抽调70余名乡科级非领导职务干部参与重大项目建设巡视、扶贫攻坚工作督查、纪委巡察等工作12次。