近年来，弥勒市认真落实省州人才培养政策，制定实施“7+6”人才系列文件，抓牢“育才、引才、帮才”三个关键环节，着力提升全市人才工作水平。

坚持积极“育”，壮大本土人才队伍。制定实施《弥勒产业技术领军人才培养工程实施办法（试行）》等人才培养文件，针对弥勒市当前缺乏的经济、金融、建筑工程等人才，2018年，依托市乡党校主阵地举办相关专业培训班30余期，培训人才4606人次。以乡镇为单位，整合农村“土专家”、村组干部、大学生村官、驻村扶贫工作队员、“明白人、带头人”等人才资源，组建13个基层“人才库”，为村集体经济发展、脱贫攻坚等中心工作提供人才支持。

坚持主动“引”，补齐紧缺人才短板。制定实施《弥勒市引进高层次急需人才暂行办法》等招才引才文件。开辟紧缺型人才培养“绿色通道”，抓住浙江大学红河创新技术研究院（中试基地）、生物谷科研团队入驻弥勒的契机，积极引入建筑工程、生物医学、旅游开发等高层次急需人才10余名，浙江大学傅建中专家基层工作站成功落地弥勒。简化招聘程序，组织相关单位、企业到云南大学、哈尔滨师范大学、河海大学等9所高校招聘紧缺型人才39名，进一步补齐弥勒市紧缺人才短板。

坚持热心“帮”，激励人才干事创业。建立市级领导联系专家制度，31名市级领导联系46名紧缺专家人才结成“联系”对子，为其解决在工作生活中遇到的困难问题，每年定期组织市管专家进行体检。市财政全力保障人才政策文件相关补助经费落实，激励人才干事创业。组织相关单位、企业成立紧缺人才名师工作室15个，组建师傅团队146名，确立师徒关系1466对，“以老带新”促人才快速成长。近两年，弥勒市授予50名拔尖人才“弥勒英才”荣誉。