弥勒市牢固树立“人才强市”战略思维，通过完善制度机制、加强培育引进、强化交流激励等举措，着力激活人才“春水”，释放人才活力，助推弥勒经济社会发展。

完善制度机制，筑牢人才“蓄水池”。一是成立弥勒市人才工作领导小组，建立联席会议制度，加强人才工作政策研究和信息沟通，构建起党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。二是制定实施弥勒市“7+6”人才系列文件，初步形成育才、引才、用才政策体系，通过畅通绿色服务通道，优化户籍办理、企业登记注册、随迁配偶子女就业就学、税务金融等服务，进一步营造聚才兴业良好体制机制环境。三是优化营商环境招才引智。建立弥勒市电商创业园区，为入驻企业提供项目推介、贷款扶持、税费减免等服务，2019年成功签约入驻121家青年创业团体，成功“孵化”30个企业，创收680万元。四是优化人才联络服务。建立专家人才信息库和领导干部联系专家人才机制，通过调研座谈、谈心谈话、走访慰问、邀请列席相关会议等方式加强人才联络服务，帮助人才解决困难，汇聚人才智力，助力弥勒发展。

加强培育引进，建好人才“引水渠”。一是实施“弥勒英才”培养计划，近两年，共培养弥勒市产业技术领军人才、首席技师、教学名师、名医、文化名家、拔尖乡土人才等“弥勒英才”50名，有效发挥人才“头雁”效应，推动弥勒发展。二是通过公开招录、定向培养、考核选聘等方式，刚性引才到机关事业单位，2019年招录公务员33名，到高校招聘紧缺人才33名，与49名高中阶段毕业生签订定向教师、医学生培养协议。三是依托人才基地和工作站强化柔性引才，抓住浙江大学红河创新技术研究院（中试基地）、生物谷科研团队入驻弥勒的契机，搭建人才交流平台，建成云南省院士专家工作站2个、专家基层科研工作站1个。创建“太平湖院士专家基地”，搭建集学术研讨、交流考察、洽谈合作为一体的人才交流平台，打开高端、急需人才聚集弥勒的通道。

强化交流激励，激活人才“源动力”。一是依托《弥勒、泸西一体化发展合作框架协议》，对两地互派交流的各类人才采取“一事一议”的办法开辟绿色通道，通过干部互派挂职锻炼、互派专技人员交流培养、联合举办人才交流培训，加强两县市人才交流，着力构建“人才资源共享、产业协同联动、人才一体发展”的良好格局。目前，已举办弥勒、泸西社区干部能力素质提升培训班1期，培训两地社区干部137人，计划互派15名领导干部和专技人才进行挂职锻炼和交流培养。二是做好干部人才对口帮扶培养工作，2019年选派1名卫生医疗人员到河口县对口帮扶，推荐1名教师、1名医生赴省直单位对口培养。三是健全人才工作投入保障和激励表彰机制。落实专家人才体检和住房保障，每年定期安排市管专家进行体检，近两年为引进的人才提供住房24套。加大人才评选表彰力度，激励人才创新创造，近两年为50名“弥勒英才”发放生活补助51.4万元。