今年以来，弥勒市突出“人才强市”战略，通过党建引领人才工作，进一步健全完善人才培育、引进、发展体系，为推动乡村振兴打造“人才引擎”。

党建引领首练内功，树牢“第一资源”理念。市委牢固树立人才是“第一资源”的理念，成立以市委副书记为组长的人才工作领导小组， 建立人才工作领导小组联席会议制度，统筹开展人才工作。市委市政府制定出台《弥勒产业技术领军人才培养工程实施办法（试行）》等六个人才培养实施办法、《弥勒市引进高层次急需人才暂行办法》等七个人才系列文件，构建完整配套政策体系，实现人才培养、引进、使用、服务有法可依有章可循。今年5月市委组织部下发实施《关于发挥乡镇青年人才党支部作用实施农村优秀人才回引计划的通知》，进一步强化农村基层党组织人才理念，整合盘活乡村“存量”人才资源，夯实乡村振兴人才基础。

建档立卡精准培养，构建乡村人才培育体系。全市12个乡镇党委牵头，乡镇青年人才党支部和村党组织具体负责，以村为单位进行深入摸排，全面掌握本地优秀人才基本情况。根据摸排情况，按照征求个人意愿、择优筛选、组织审核的原则，分层分类确定一批农村优秀人才，建立农村优秀人才信息库。目前弥勒市建立农村优秀人才信息库13个，储备人才1272人。各乡镇从中筛选政治意识强、能力素质优、有回村发展意愿的农村优秀人才，经乡镇党委集体研究后，确定为重点培养对象。对培养对象实行“导师帮带”，安排乡镇领导班子成员、优秀村干部 “一对一”结对联系帮带，每季度开展一次谈心谈话，听取意见建议，帮助解决实际困难。安排培养对象担任村党组织书记助理、主任助理和村集体经济项目助理，强化实践锻炼，全面参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等工作。

筑巢引凤借景留才，完善乡村人才引进体系。市委市政府对出入境和居留、工商、税务、科研等12项服务内容制定特殊优惠政策，开通高层次人才引进绿色通道，吸引高层次人才来弥工作和创新创业。落实乡镇行政事业单位人员每人每月500元乡镇补贴政策，提高党政机关从基层招录公务员的比例，落实“三支一扶”大学生的生活待遇，鼓励高校毕业生到农村基层就业。用好高原特色现代农业重大项目招商优惠政策引资引才，先后引进金锣集团、温氏股份等一批大企业和养殖、种植、林果、畜牧专业的经营管理及专业技术人才来弥发展。充分发挥弥勒市山清水秀气候宜人的“留驻效应”，吸引高层次人才到弥勒休闲度假养老定居，提供智力服务,今年以来共邀请5位院士和100多位专家教授为弥勒市现代农业、绿色食品等方面进行指导帮带建言献策。

全程服务政策配套，健全乡村人才发展体系。市人才工作领导小组组织专家对工作实绩突出的人才，按照相关人才的选拔原则、范围与条件进行评审，报领导小组审核后，列入市人才培养服务对象，目前纳入市级服务范围的农村人才共16名，其中“云南省农村拔尖乡土人才”2人，“云南省科技兴乡贡献奖”14人。督促用人单位制定培养计划，并按照政策规定，拨付相应工作经费和生活补贴，落实住房、子女入学、配偶安置、政府奖励等方面12项优惠政策。定期组织政府相关职能部门对其工作进行考核评估，对乡村振兴做出重大贡献的个人，及时宣传典型事迹，重点推荐参评“弥勒英才”等市、州、省、国家四级人才评选，并同步做好相关政策待遇落实。