今年以来，弥勒市克服疫情影响，进一步健全完善人才培养、评价、流动、激励机制，强化人才作用发挥，为全市经济发展注入人才动力，上半年，全市规模以上工业总产值同比增长0.2%，规模以上工业增加值同比增长5.5%。

政策支持，招才引才“聚合力”。一是以产业项目为抓手强化人才引进。通过完善基础设施、金融支持、用地保障、税费减免、产业扶持、就业就学保障方式招才引才，吸引大企业入驻弥勒，今年上半年，全市引进企业高端人才24名，引进国内500强企业项目1个，实施500万元以上项目共222项。二是以工作站为依托强化招才引智。积极推进院士专家工作站建设，目前，全市建成云南省院士专家工作站2个、专家基层科研工作站1个，同时，注重发挥工作站作用推动弥勒经济加快发展，其中，云南省院士专家工作站“谭建荣院士团队红河创新基地”在弥勒建立数字化金属板彩色印刷、智能制造、健康医疗仪器三个研发中心，预计年产值达10亿元。

创新方式，育才用才“添动力”。一是政校企合作补齐人才短板。市工业园区与云南庆来技工学校建立人才培养合作机制。园区管委会以市产业发展规划和园区企业用工需求为基础，委托云南庆来技工学校对企业紧缺人才进行定向培养，并给予培养对象就学补助，目前已定向培养100名专业技工学徒。二是搭建平台实现互利共赢。云南弥勒灯盏花药业有限公司通过生物谷博士后工作站与天津中医药大学、中科院昆明植物研究所博士后流动站等合作，共同招收博士、博士后进行培养，实现高层次人才实践能力提升和人才助力企业发展互利双赢。三是“名师带徒”增强发展后劲。弥勒浩翔科技有限公司，以省委联系专家、公司董事长总经理董林为师带徒，已培养航空制造领域专业性人才50名，先后获得国家专利29项。

主动服务，关心激励“增活力”。一是加强联系服务解难纾困。由市级领导带头联系1至2名市管专家，通过调研座谈、谈心谈话、走访慰问等方式加强对人才的联系服务，帮助解决实际困难，为专家人才安身安业营造良好氛围。建立起覆盖17个重点产业的拔尖人才信息库和“弥勒市经济社会发展专家咨询委员会”成员人选信息库，以行业主管部门“一把手”为主要责任人进一步推动各行业联系服务人才工作落实。二是表彰激励激发人才活力。在评选表彰“弥勒英才”和选聘“市管专家”时加大对企业优秀人才的评选表彰和选聘力度，自弥勒市“7+6”人才系列文件实施以来，共评选“弥勒英才”50名，其中，企业人才19名。落实专家人才体检和住房保障，每年定期安排市管专家进行体检，近年来为引进的高层次人才提供住房24套。