为充分调动基层干事创业的积极性和主动性，屏边县积极探索，采取有力措施，着力提升基层保障水平。一是提高村干部待遇保障。健全完善村组干部报酬待遇正常增长机制，制定提高村干部待遇的政策文件，明确从2019年起，在严格落实现有补贴待遇的基础上，对村党总支书记、副书记，村（居）民委员会主任、副主任，村务监督委员会主任的待遇每人每月增加200元。二是建立村组干部绩效考核制度。从2018年起，每年拿出100万元，按村干部优秀占20%、3000元/人，称职占70%、1000元/人，一般占10%、500元/人；村民小组干部优秀占10%、1000元/人，称职占80%、200元/人，一般占10%、100元/人）的比例，对村组干部进行绩效考核奖励，充分激发村组干部干事创业的积极性。三是强化工作经费保障。建立健全以财政投入为主、党费补充、社会支持等多渠道党建经费投入机制，安排不低于1000万元的工作经费，用于基层党组织工作经费、党员活动经费、服务群众专项经费等保障，确保基层党组织有钱办事。