为激发村组干部干事创业积极性，提升村组干部干事创业的能力，屏边县通过谈心谈话、召开座谈会、实地查看、入户访谈、民主测评等方式对全县325名村（社区）干部和1947名村小组干部进行分析研判，了解掌握村组干部的思想动态，聚焦基层关注重点，倾听基层干部需求，建立了工作支持、待遇保障等一系列激励机制，力促村组干部新时代新担当新作为。 

提升村组干部能力“有实招”。加强村组干部业务素质培训。2018年举办华西干部学院“村干部培训班”、云南省农干院“村干部暨驻村队员培训班”和学习党的十九大精神暨基层党组织书记和党员“脱贫攻坚”培训班等3期，培训200余名村级干部，利用党建脱贫双推进教育实训基地实现村组干部培训全覆盖，切实提高村组干部履职能力。提升村组干部学历水平。实施村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动计划，优先招录平时认真负责、工作有实绩的村组干部和基层后备力量，补齐村组干部学历短板，提升自身能力水平，为乡村振兴培养专业化人才。学历提升打破村干部日后定向考录乡镇公务员事业单位“学历壁垒”，切实解决村组干部的“后顾之忧”，让村组干部可以立足本职安心工作。 

保障村组干部待遇“有实招”。提高村干部待遇保障。健全完善村组干部报酬待遇正常增长机制，从2019年起，在严格落实现有补贴待遇的基础上，对村党总支书记、副书记，村民委员会主任、副主任，村务监督委员会主任的待遇每人每月至少增加200元。探索建立村、组干部绩效考核制度。制定下发了《屏边县村（社区）干部绩效考核办法（试行）》，按照村（社区）干部考核为优秀奖励3000元、称职奖励1000元、一般奖励500元的标准，村民小组干部考核为优秀奖励1000元，称职奖励200元，一般奖励100元的标准进行绩效考核奖励。2018年共发放考核奖励95.48万元，极大激发了村组干部干事创业的热情。