屏边县从严管理驻村扶贫工作队员促作用发挥
作者:李政毅 发布时间:2019/2/25 15:08:41 点击率:0
屏边县坚持把驻村工作队员的选、管、用作为助推脱贫攻坚的主要抓手,着力在选好、管好、用好上下功夫,进一步加强脱贫攻坚一线工作力量,推动脱贫攻坚工作深入开展。
严格调整选派。按照贫困村数量,以“自愿报名、组织统筹,注重实绩、严审条件,人岗相适、对口选派”为原则,选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、健康并具备履职条件的干部,要求驻村扶贫工作队员轮换调整到位后,任何单位和个人不得以任何理由抽调、借调工作队员参加脱贫攻坚以外的工作,严禁“挂名”“走读”,切实做好驻村队员调整选派。2018年,全县共选派工作队员294名,其中省级20名,州级98名,县级176名,组建76支驻村扶贫工作队,实现贫困村全覆盖。
严格日常管理。县级成立驻村扶贫工作队员管理领导小组、乡镇成立驻村工作协调领导小组,制定下发了《关于进一步加强驻村工作队员管理考核的通知》《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施办法》等配套文件,严格执行每日考勤签到、请销假、轮休、召回、安全管理、纪律约束等制度,2018年通过实地检查、视频抽查、微信定位等方式检查驻村队员在岗履职情况149次,对9名因工作调动、怀孕、重大疾病的队员进行了正常调整,对10名季度测评末5位及分析研判中表现相对较差的15名队员进行了诫勉谈话。
严格分析研判。通过采取实地查看实绩、走村入户个别谈话、组织召开座谈会、进行民主测评等方式和程序,从履职尽责、工作作风、品德品行、为民服务、帮扶成效等方面,对全县76支驻村工作队、294名驻村队员进行了全覆盖分析研判。通过分析研判,县级选派的驻村队员中,表现相对优秀的29名,称职136名,表现相对较差的11名。对表现优秀的队员,优先推荐参加各级表彰奖励,并作为年度考核的重要依据;对表现较差的队员,先由乡镇党委逐一开展谈心谈话,进行思想教育和引导整改提升,并留岗查看,整改不明显的,由县纪委进行提醒谈话。
力促作用发挥。充分发挥驻村队员扶贫政策宣传员、脱贫致富组织员、脱贫攻坚战斗员、项目资金监督员、移风易俗引导员“五大员”作用,确保驻村扶贫工作取得实效。2018年,全县294名工作队员共走访党员群众82400人次,召开培训会议、政策宣讲会议3280次,为民办实事好事13628件。同时,强化关心爱护,每年举办不少于3天的专题业务培训,县级派出单位每年为工作队员每人安排不少于0.5万元工作经费,按照每人每天50元的标准及时发放生活补助和通信补贴,每年安排1次体检,并办理了人身意外伤害保险,让他们安心投入脱贫攻坚工作。