屏边县坚持把驻村工作队员的选、管、用作为助推脱贫攻坚的主要抓手，着力在选好、管好、用好上下功夫，进一步加强脱贫攻坚一线工作力量，推动脱贫攻坚工作深入开展。

严格调整选派。按照贫困村数量，以“自愿报名、组织统筹，注重实绩、严审条件，人岗相适、对口选派”为原则，选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、健康并具备履职条件的干部，要求驻村扶贫工作队员轮换调整到位后，任何单位和个人不得以任何理由抽调、借调工作队员参加脱贫攻坚以外的工作，严禁“挂名”“走读”，切实做好驻村队员调整选派。2018年，全县共选派工作队员294名，其中省级20名，州级98名，县级176名，组建76支驻村扶贫工作队，实现贫困村全覆盖。

严格日常管理。县级成立驻村扶贫工作队员管理领导小组、乡镇成立驻村工作协调领导小组，制定下发了《关于进一步加强驻村工作队员管理考核的通知》《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施办法》等配套文件，严格执行每日考勤签到、请销假、轮休、召回、安全管理、纪律约束等制度，2018年通过实地检查、视频抽查、微信定位等方式检查驻村队员在岗履职情况149次，对9名因工作调动、怀孕、重大疾病的队员进行了正常调整，对10名季度测评末5位及分析研判中表现相对较差的15名队员进行了诫勉谈话。

严格分析研判。通过采取实地查看实绩、走村入户个别谈话、组织召开座谈会、进行民主测评等方式和程序，从履职尽责、工作作风、品德品行、为民服务、帮扶成效等方面，对全县76支驻村工作队、294名驻村队员进行了全覆盖分析研判。通过分析研判，县级选派的驻村队员中，表现相对优秀的29名，称职136名，表现相对较差的11名。对表现优秀的队员，优先推荐参加各级表彰奖励，并作为年度考核的重要依据；对表现较差的队员，先由乡镇党委逐一开展谈心谈话，进行思想教育和引导整改提升，并留岗查看，整改不明显的，由县纪委进行提醒谈话。

力促作用发挥。充分发挥驻村队员扶贫政策宣传员、脱贫致富组织员、脱贫攻坚战斗员、项目资金监督员、移风易俗引导员“五大员”作用，确保驻村扶贫工作取得实效。2018年，全县294名工作队员共走访党员群众82400人次，召开培训会议、政策宣讲会议3280次，为民办实事好事13628件。同时，强化关心爱护，每年举办不少于3天的专题业务培训，县级派出单位每年为工作队员每人安排不少于0.5万元工作经费，按照每人每天50元的标准及时发放生活补助和通信补贴，每年安排1次体检，并办理了人身意外伤害保险，让他们安心投入脱贫攻坚工作。