屏边县坚持以党建为引领，着力建强村干部、党员、乡土人才“三支队伍”，发挥各自优势，为推动脱贫攻坚与乡村振兴提供强大内生动力。

建强村干部队伍，激活“头雁”效应。以村为单位，按照征求个人意愿、择优筛选、组织审核的原则,建立325名村级优秀后备力量信息库，实现每个村（社区）至少储备优秀青年人才后备力量3名。以乡情乡愁为纽带，经宣传动员，306名优秀人才有回村任职意愿，确定24名回引人才分批次安排到村挂职，依法依规顺利完成村（社区）党总支书记、村委会主任“一肩挑”工作，实现“一肩挑”的村（社区）65个，比例从年初的7.5%提高到81.25%，为村“两委”换届储备后备力量打下了坚实基础。

建强党员队伍，发挥“先锋”作用。坚持党员发展计划向农村倾斜，加大从农村致富能手、青年农民中发展党员力度，不断优化农村党员队伍结构，着力解决农村党员老龄化问题。严把党员发展程序，严格执行党（总）支部初审、党（工）委复审、县委组织部再审的发展党员“三审制”，着力提高发展党员质量。扎实开展农村党员教育，每年组织分期分批对全体农村党员进行轮训，提升党员素质能力。规范党员管理，全面推行党员积分管理，党群共建，激发农村党员责任感、光荣感和工作热情。2020年，全县共发展党员100名，其中，农村党员51名。

建强乡土人才队伍，提升“孵化”能力。围绕“十百千”工程，制定实施《“十百千”工程人才支持行动计划》，储备各类农村适用人才4533名、乡土人才1045名，并从华南大学引进国家荔枝龙眼首席专家陈厚彬院士组建了屏边县荔枝基层专家工作站和服务团队，与猕猴桃首席专家钟彩虹老师签订猕猴桃产学研合作，为我县高原特色农业发展奠定了技术人才基础。充分依托2个州级人才培养示范基地、7个乡镇党建脱贫“双推进”教育实训基地、农函大等阵地，采取集中培训、送教下乡等方式，积极邀请专家、专业技术人员、乡土人才等开展各类实用技术培训，不断提升本土人才综合素质。