近年来，屏边县始终把干部人事档案工作放在干部队伍建设的高度来对待，通过抓实新进档案的审核、专项审核、制度建设、硬件建设等举措严格把好档案“入口关、质量关、管理关”三个关口，进一步推动干部人事档案工作提质增效。

新进档案“过筛子”，把好档案入口关。严格执行中组部《干部人事档案材料收集归档规定》等规范性文件要求，明确归档范围，落实收集归档要求 ，新进入的档案材料一律由干部档案室进行核对，重点对干部的出生日期、参加工作时间、学历、入党材料等“三龄两历一身份”信息进行全面细致审核，对档案有疑点、档案不真实、档案有涂改无法出具情况说明等档案不予接收，待问题调查清楚、处理到位后方可接收，确保归档材料的真实性和可靠性。档案审核无误接收后进行装订、编码后统一归档，严格做到入库干部档案材料齐全、分类准确、编排有序、整齐美观，切实把好档案材料入口关。

专项审核“做体检”，把好档案质量关。坚持把干部人事档案专项审核工作作为从严管理干部的重要举措，为确保专项审核的质量和进度，在全县范围内抽调了7名党性较高、作风正派、工作能力强的工作人员参与专项审核，并及时组织召开档案专项审核培训会对抽调人员进行业务培训，在2016年完成专项审核的基础上，于2019年开展专项审核“回头看”工作，由县委组织部部长带头，全体干部职工出动进行初审，复审工作由干部档案科4名工作人员负责完成。专项审核除全面审核干部档案基本内容外，着重核查审核干部的“三龄二历一身份”，对档案记录不一致的信息要求核查并进行最终确认，遗漏的档案材料多渠道多源头进行补充完善。截至目前，共完成1200余卷人事档案审核“回头看”，补充完善差缺材料 280余人次600余份。

软硬建设“下功夫”，把好日常管理关。坚持把《干部人事档案工作条例》贯穿于档案管理工作全过程,通过加强硬件建设和制度建设进一步提升干部人事档案管理的规范化、科学化水平。设置干部人事档案库房，档案室内配备档案柜、杀虫药、除湿等设备，并定期对档案室的卫生进行清理、用电线路进行重点检查，排查安全隐患。先后建立健全了《档案工作保密制度》、《档案材料归档制度》和《干部档案管理员要求职责》等制度，具体明确了干部人事档案管理员的工作职责和任务，以及归档范围和整理要求，做到归档材料的形成、收集、整理有据可依，促进了干部人事档案管理的常态化和长效化。