屏边县严格落实《党政领导干部任职试用期暂行规定》，严把“程序关、考察关、任职关”，做好领导干部试用期满考核工作。今年以来，共对51名试用期满干部进行考核。

严把“程序关”，确保考核不走过场。按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》、《云南省党政领导干部任职试用期办法（试行）》要求，制定《屏边县干部选拔考察工作流程》，成立干部考核组，到试用期干部所在单位以个人述职、民主测评、个别谈话的方式进行实地考核，重点考核试用期干部的岗位适应能力、工作履职情况、廉洁自律情况等，严格程序确保干部考核工作不走过场、不流于形式。

严把“考察关”，确保结果客观公正。坚持多渠道、多层次、多侧面识别试用期干部，综合运用巡察、审计、督查等方法，对试用期干部日常表现进行动态性、经常性考核，结合民主测评结果和个别谈话，深入了解干思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩及在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，力求考核对象的考核结果全面客观真实。

 严把“任职关”，防止干部“带病提拔”。考核组就考核结果进行汇总分析、并及时反馈，撰写试用期满考察材料力求客观、公正地评价试用期干部履职情况，同时，征求纪委监委、检察院、信访、审计、统计等部门意见，对工作能力强、实绩突出、群众公认的干部下文任职；对考核结果不理想、群众满意度不高、不能胜任新岗位的干部，适当延长考察期或不予按期转正，防止干部“带病提拔”。