实施《公务员职务与职级并行规定》以来，屏边县鲜明导向，坚持稳慎实施，严格依法依规操作，扎实有序开展公务员职务与职级并行工作，取得了显著成效。

择优导向促正向激励。《公务员职务与职级并行规定》明确规定“公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑”，同时也规定“不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向”。屏边县委根据审批权限，参照新修定的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持标准晋升，严把政治关，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为职级晋升的首要标准，注重体现“优秀”和“资历”两个方面，突出实践实干实效，对脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴、艰苦边远地区和关键重要岗位表现优秀的干部，在规定的职级职数限额内择优晋升职级。2019年新《规定》执行以来，累计择优晋升2批次102人，充分发挥了鼓舞先进、鞭策后进的正向激励作用。

全程纪实促公平公正。县委结合全县干部队伍实际情况，坚持以领导干部选拔任用程序为基本遵循，研究制定《县管干部职级晋升考察工作流程（试行）》，将干部职级晋升考察工作细化为8个具体环节，明确每个环节的工作步骤、具体要求、注意事项等，确保选任标准严格、程序规范。按照 “批次记实”与“个人记实”相结合的原则，对动议、推荐、考察、讨论决定、公示任职等每一项程序都以记实的方式，建立了条目清晰、相互印证、材料完备的记实清单和文书档案目录，严格执行“谁办理、谁记实，谁管理、谁审核”的原则，实行实名签字制度，使干部职级晋升全过程有据可查、有责可追，坚决杜绝“带病晋升”。 

突出一线促关心关爱。《公务员职务与职级并行规定》明确提出，“公务员职务与职级并行制度坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜”。县委牢固树立从基层一线晋升职级的导向，把制度执行力和治理能力作为干部晋升职级的重要依据，对在重点工作中表现优秀、成绩突出、群众满意的干部，暂时解决不了领导职务的同等条件下优先晋升职级，坚持把基层一线的工作成效作为了解干部、识别干部、检验干部的重要标尺，在机关干部中树立“要提拔、到基层”的正确导向，引导年轻机关干部自愿到基层建功立业。去年以来，晋升职级的综合管理类公务员102人中，脱贫攻坚、疫情一线干部80人，占晋升职级总人数的78.43%，进一步激发了基层干部干事创业精气神。