屏边县始终坚持“人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜”的导向，不断提升基层一线的保障水平，扎实推进各项基层基础工作落地落实。

为加强一线工作力量，屏边县认真开展村组干部任职资格联审和分析研判工作，清理撤换不胜任现职的50名村干部和170名村民小组干部；在从严选派、严格管理驻村队员的基础上，进一步充实脱贫攻坚一线工作力量，择优选派606名脱贫攻坚村民小组“组长助理”，进驻全县76个村831个村民小组，开展走访慰问、政策宣传，共收集民情民意5208件，制定扶贫计划2210个。

屏边县积极探索“能人治村”工作，把政治素质好、带富能力强的“能人”纳入村“两委”干部中，在全县形成17个“能人治村”试点；严格执行《云南省加强乡镇干部队伍建设的实施意见》，稳定乡镇队伍，2019年，从县属部门提拔、调整、交流11名干部到乡镇任职，共补充乡镇干部22名，切实为一线补充了新鲜血液。

屏边县制定下发文件，将村干部待遇从每月1450元增加到2050元，绩效考核最高奖励4950元。在此基础上，县级所有派出队员每月1500元的生活补助全部由县财政统一拨发，公务员职级晋升向乡镇倾斜，占晋升总数的57.83%，进一步激发了基层干部干事创业的积极性、主动性。

落实一线保障措施，屏边县对每个村党组织给予1万元的党组织活动经费保障，采取“以奖代补”方式全面推进支部达标建设，对创建较好党组织，每个党总支、党支部分别奖励3000元、1000元，目前完成创建711个。整合2760万元用于扶持壮大村集体经济项目，实现76个村集体收益全部达到3万元以上。

注重一线选用干部。此外，屏边县严格坚持新时期20字好干部标准，对疫情防控和脱贫攻坚工作中表现突出的干部，优先提拔重用或晋升职级，2019年，共提拔科级干部75人，其中，从脱贫攻坚一线提拔使用27人；今年至今，选拔重用25名疫情防控阻击战一线优秀干部。