近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。强调注重考核民生保障目标任务完成情况，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。

推动高质量发展的根本目的，是为了增进人民福祉，最终的效果如何，群众的感受最直观，群众最有发言权。要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，深入基层多听、多看，从群众的口碑中了解干部，将群众“好差评”作为干部政绩的“度量尺”，引导领导干部始终坚持人民至上理念，时刻把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，以人民群众满意的政绩作为工作追求，赢得群众的点赞支持。

要听到群众的“好差评”关键要到群众中去。现实中，一些干部工作作风不实，考核干部满足于看材料、听汇报，即使征求意见也只是征求个别领导干部的意见；一些干部思想认识不到位，认为考核只是“走过场”，工作好不好领导说了算，不必“认真”。凡此种种，无形中助长了形式主义、官僚主义的歪风，让“唯材料、唯背景”的干部大行其道。习近平总书记强调：“真正的政绩在老百姓的口碑里”。什么是作秀，什么是为民造福，老百姓一眼就能看得出来，考核领导干部就是要树立群众公认的导向，到群众中去，看具体事例，听群众说，请群众评，可采取单位领导评、单位同事评、走访群众评等多种方式，全方位考核领导干部实绩，把为人民造福、得到群众拥护的干部选出来、用起来，让“材料干部”无处遁形。

考核就要有标准，标准的设置影响考核的质量。要对照新发展理念，围绕德、能、勤、绩、廉精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，坚决防止“一套标准套到底”。对上级领导干部要注重顶层设计、统筹协调、引领发展等方面的考核，征求群众意见要侧重听取直管下属单位干部职工、分管项目领域群众的感受和评价，对基层干部要注重执行决策、抓好落实、民生改善等方面的考核，征求意见要侧重当地群众的满意度、获得感等。以精准的评价标准为干部“精准画像”

实绩考核准不准要看群众“准不准”。群众的眼睛是雪亮的，真干假干、干多干少、干好干坏、优秀与否他们心里最清楚。因此，要把考核结果“晒出来”，接受群众的监督，倾听群众呼声和意愿，看群众是否拥护、是否赞成、是否答应，让选人用人工作在阳光下运行，防止考核失真、用人失误，让真正有本事、能干事、干成事的干部在推动高质量发展中创造更多精彩。