在打谷场上，农民想要去除浮土、碎草末时，会把谷子过过筛子，就会得到颗粒饱满的谷粒。依笔者看来，疫情就像一把“筛子”，党员干部战“疫”的过程就是“过筛”的过程。各地在干部队伍建设过程中，不妨用好疫情防控这把“筛子”，把敢担当、能作为、善斗争的“优质”干部筛选出来，把不作为、不投入、不会干的“杂质”干部坚决剔除。

树立鲜明导向，筛出“优质”干部。要树立以战“疫”实绩论英雄的鲜明导向，突出实绩考核，建立疫情防控“一本账”，通过工作汇报、电话抽查、实地调研等方式，把干部在疫情防控一线的责任落实、实际表现、工作成效记录下来，作为“过筛”依据。同时要旗帜鲜明反对为了“过筛”的材料造假、弄虚作假，坚决打假。让抗疫一线实绩突出、表现优秀的干部脱颖而出。

严肃追责问责，剔除“杂质”干部。在疫情防控工作中，众多一线工作者与病毒冒死搏斗，用生命护佑生命，而如黄冈卫健委主任一问三不知、张家界市疾控中心的李文杰出国避难等一些干部的行径却令埋头苦干、扎实工作的一线工作者伤身又伤心。他们犹如混迹在干部队伍中的“杂质”，必须坚决剔除。我们要擦亮追责问责“利剑”，对任何作风漂浮、落实不力的行为要零容忍“火速追责”，对临阵脱逃、工作不力的干部要零时差“火速问责”。达到以儆效尤、惩前毖后的效果。

完善容错纠错机制，打磨“品质”干部。干部的成长成才如同树木生长，要长成参天大树，除了自身努力还需要有人修枝剪叶、驱虫防病。对待犯错干部，要坚持惩前毖后，治病救人。要建立一套完整的容错纠错机制，以“三个区分开来”为原则，免除党员干部在疫情防控中因不可抗力造成或未造成不良影响的失误、延误、失当情形的责任追究，鼓励干部积极作为，敢于担当。同时，要加强问责干部的跟踪管理和教育培训，帮助他们汲取教训，改进提高。把他们再次放到吃劲岗位、艰苦环境中“过筛”，必要时要“拉一把”，“推一推”，让知错改错、勇于担当的“品质”干部重返干事创业舞台。

    疾风知劲草，板荡识诚臣。此次疫情就是一把“筛子”，形式主义、官僚主义蒙混不过去，奋斗者、实干家会脱颖而出。我们要在疫情防控第一线检验党员干部的初心使命，把敢于担当、作风扎实的干部识别出来，使用起来，把作风不实，工作不力的干部过滤出去，为打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战凝聚起更强大的力量。