自村“两委”换届工作开展以来，元阳县持续加强组织领导，始终把“压实责任”摆在首位，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。以“下单—派单—出单—清单”的工作机制，为村（社区）党组织选举保驾护航。

县委“下订单”，压实主体责任。县委认真履行主体责任，将换届作为“一把手”工程，县委书记先后5次组织召开专题会议研究村（社区）“两委”换届工作，从选举工作步骤、操作程序、纪律要求、舆情监测、应急处置、组织领导等各层面，全过程进行分析研究，做足换届准备。把换届工作作为今年乡镇党委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，与各乡镇签订村（社区）“两委”换届工作责任状，明确“一肩挑”占比、班子结构、年龄学历条件、妇女比例等刚性政策指标，进一步压紧压实责任，确保换届后选出组织满意群众满意的好班子。

组织“派工单”，下沉一线指导。全县14个乡镇分别由县级四套班子成员包乡走村入户，全县实职县处级领导每人包保 2 至 7 个村（社区），每个村（社区）安排 1 个县级部门参与包保，进行全程督查指导；成立144个县、乡换届工作指导组，深入一线开展走访、巡察指导工作，从县属有关单位抽调10名副科级以上精干人员组建工作专班对乡镇方案审核、对换届工作进行业务指导，524名驻村队员在基层一线驻村指导，全县1093余名领导干部下沉到村（社区），切实做到严督实导，帮助乡镇一道研究解决工作推进中的问题，做到平稳平静，从严从实从细确保村（社区）“两委”换届工作圆满成功。

乡镇“出名单”，优化人选结构。充分发挥青年人才党支部作用，注重从致富带头人、优秀村级后备干部和外出务工返村、退伍复员军人等人员中筛选377名优秀后备干部进行培养，确定回引对象124人，并安排26名回引对象担任村党组织书记助理或主任助理，推荐70余人参加村（社区）“两委”换届。通过“两推”、县乡资格联审、组织考察，全县共确定834名村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人预备人选，其中新提名进班子 303人，继续被提名进班子531人，本科以上28人、专科以上114人、高中（中专）以上148人，35岁以下184人，梯次搭配选出最优最强的好班子。

    工作“照清单”，依法依规推进。及时制定一个换届方案、一本指导手册、一张作战图，反复推演研究形成村（社区）党组织、村委会、居委会换届选举三张工作时间流程表。制定县级指导组指导工作纪实，乡镇换届任务落实情况周报、半月报、月报，适时发出工作提醒。选举日倒排工作清单，具体到人、具体到天、具体到任务，及时督促指导乡镇排查隐患风险，认真按照规定时间节点、步骤，稳妥有序推进村（社区）“两委”换届各项工作。及时与国家公职人员、村（社区）小组干部、选民层层签订承诺书，制作印发负面清单、约束清单、严肃换届纪律“九严禁”“十不准”宣传资料2万余份、村（社区）换届快板歌浏览量达121.6万人次，切实提高群众对换届纪律的知晓率，确保全县村（居）委会换届选举依法合规、平稳有序。