元阳县委编办按照新时代新形势下对机关工作的要求，从抓学习、建机制、强管理入手，不断增强机关工作效率和服务水平，努力营造编办干事创业的良好氛围。

抓实政治理论学习。根据学习内容及层级的不同，将编办会议及学习事项分为室务会、主任办公会、理论学习中心组学习等，每次会议或学习均做到有通知（方案）、有记录、有讨论发言，确保在抓规范的同时保证学习成效。其中，室务会研究涉及全县机构编制工作重大事项及传达学习重要文件精神，原则上每月召开1次；主任办公会主要研究涉及本单位内部事务，以及各种文件、会议精神的传达学习，原则上每月召开1次；理论学习中心组学习主要结合当前经济社会发展趋势对重要论述、重要会议等进行专题学习，以推动干部职工理论武装建设，不断提高工作的能力和水平，截止目前，共开展了10次集中学习活动。

建立健全制度机制。根据开展工作需要的不同，分别建立相应的制度，从工作规范角度出发，结合元阳实际，制定了《元阳县机构编制管理评估实施方案》和《关于规范机构编制前置审核工作的通知》，下发各乡镇和县级各部门，并于今年7月开始试行；从工作沟通协调出发，制定了编办内部协商机制和外部协调机制。其中内部协调机制是根据工作需要编办科室间不定期进行沟通协商，外部则是编办与组织、人事、财政部门的沟通协调，从便于机构编制工作开展出发，以分板块的形式明确组织、人事、财政各部门在其中的工作职责，原则上每季度开展1次，便于及时处理在开展机构编制过程中遇到数据不对等、工作存疑等问题；从内部职责分工出发，制定了《中共元阳县委机构编制委员会工作规则》《中共元阳县委机构编制委员会办公室工作细则》和《中共元阳县委机构编制委员会办公室工作手册》，用于指导编办工作人员开展日常工作。通过制度机制的建立完善，逐步形成用制度管人用程序管事的良好态势。

强化日常监督管理。主要分为工作监督和生活纪律监督。在工作监督方面，以“白板”落实工作责任制，编办每个办公室都配备了“白板”，并挂在醒目位置，“白板”上及时记录需完成的工作事项，工作完成立即销号，做到工作不拖延、不漏项；在生活纪律监督方面，严格落实干部职工请销假和外出请示报告制度，对于周末和节假日值班事项由综合科负责排出值班表并督促落实。在日常工作中，定期进行班子成员之间、班子成员与分管科室人员之间开展廉政谈话，加强对干部职工苗头性倾向性问题的发现和处置，及时进行提醒谈话。