安宁市为大学生村官搭建创业平台、营造就业环境、创造发展空间。一是抓细教育培训，实现“下得去”。建立交心谈心机制，帮助新进大学生担起“村官责”。二是抓实结对帮带，确保“待得住”。实行“4+1”结对帮带机制，增强村官“归属感”。三是抓严绩效考核，鼓励“干得好”。细化考核标准，激发干事热情。四是抓好素质提升，促进“流得动”。先后选拔为副科级干部6人，考录公务员、事业单位70人，企业选聘18人，成功创业17人。