近年来，为不断提高党员教育培训工作质量，昆明市呈贡区斗南街道党工委以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点，不断增强党员教育严肃性、多样性和有效性，通过三大措施开展高质量的教育培训，为高质量建设春城花都展示区、现代科教创新新城提供坚强的组织保障。

强化组织领导，提高党员教育严肃性

立足长远，提前筹备年度党建工作，每季度专题研究1次党员教育培训工作，落实情况纳入党建工作目标考核。制定和完善工作计划，做到年度有安排、月月有计划、项项有落实。各级党组织采取专兼职结合的方式，明确人员负责党员教育培训工作，形成由党组织书记亲自抓、有专人负责落实的工作格局。围绕《中国共产党党员教育管理工作条例》，聚焦机关、社区、青年人才、“两新”组织、流动党员，依托万名党员进党校、党务干部培训班、云岭先锋夜校等，对基层党组织书记及党务工作者进行集中培训。立足提升党员综合素质和履职能力，结合实际认真制定培训工作要点，帮助党员学理论、学业务、学技能，优化知识结构，提升综合素质和履职能力。积极推行党员教育考核管理机制，将党员教育培训作为半年目标考核、年终目标考核重要依据，严格考核管理。同时，将支部党员学习教育是否达标，作为巩固提升党支部标准化建设和星级党组织创建的重要考核指标，确保党员教育有力有序推进。

拓宽教育平台，提高党员教育多样性

“线上式”渠道为党员教育铺路。探索“智慧党建”新模式，为党员学习教育开通新“路”。建立“线上+线下”全链条红色教育基地，通过“云岭先锋”“学习强国”等App深入学习党的路线方针政策，筑牢思想根基；通过“呈贡组织工作”“呈贡斗南街道”公众号提升理论水平，学习先进经验；通过“花都党建”直播间平台，邀请街道干部、社区班子成员讲述身边故事，邀请花卉行业专家进行花卉养护技术培训和带货经验分享，让党员教育走出教室、跳出书本，打造党员全天候学习的“充电站”。“标杆式”阵地为党员教育充电。因地制宜打造斗南国际花卉产业园区党群服务中心，构建“1+7+N”党群服务体系，提供政务办理、志愿服务、教育培训、娱乐休闲等服务，为园区内花卉从业人员和来访游客提供休憩场所，惠及游客200余人，寄存行李60次，实现服务群众“最美零距离”，并成功创建1个春城先锋党建带群建示范点、1个基层党员教育实训基地和3个云南省干部教育培训示范点位。“菜单式”服务为党员教育补钙。以“领导干部上讲堂”等工作为依托，促使街道党员领导干部到工作联系点、挂钩点、帮扶点，为基层党员上党课，深入社区、企业、田间地头送教上门，为基层党员开展理想信念教育、惠农政策、科普宣传等学习讲座。截至目前，开展党代表宣讲活动2次，覆盖党员100余人；开展“百千万”工程以来，覆盖培训党员955人，其中培训党员领导干部11人，培训基层党组织书记48人，“一把手”讲党课9次。

注重分类施教，提高党员教育有效性

“体验式”学习为党员教育调味。充分利用省内红色资源，组织广大党员干部集体前往红色教育基地学习，观看红色电影，不断强化党性意识。其中，斗南花都党委组织开展了“传承红色基因 弘扬奋斗精神”现场教学实践活动，组织60余名党员通过VR体验“飞夺泸定桥”“爬雪山 过草地”，增强了教育培训的吸引力、感染力，使全体党员以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，做高质量发展的“排头兵”。“互动式”课堂为党员教育添彩。积极探索新形势下新的党课方式，号召各基层党组织开展形式新颖、趣味性强的特色党课，进一步提升斗南街道基层党建工作水平，做好党建品牌培育提升工作。每月参加呈贡区基层党建“大比武、擂台赛”，采用“现场观摩+业务培训+经验交流+党务测试”的形式，把党的理论知识与形式多样的比赛结合起来，进一步调动党员学习的主动性和积极性，让党员学习教育更具感染力。“实践式”培训为党员教育提质。在严格落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度的基础上，注重把产业发展与教育实训相结合，根据斗南花卉产业特色、党员群众实际情况，“量体裁衣”科学制定培训课程。目前，已顺利完成“红色先锋”人才成长训练营、“筑梦花都”电商技能培训、“逐梦花都”分拣包装培训3期，通过斗南街道党工委牵头开展的一系列特色鲜明的主题培训活动，形成了“培训+验收”闭环管理，培养出一批适应社会发展需要的高技能人才队伍，惠及党员群众200余人，助力15名失地农民和残疾人解决就业问题。