今年以来，呈贡区科工信局机关党支部着力提升干部职工理论修养，补齐业务短板，强化纪律作风，立足实际把学习成果转化为工作实效，推动工作高质量完成。

学党纪，强思想，常学常新提升理论修养。积极探索“1+N”学习模式，以理论学习中心组为引领，组织干部职工大会、党纪学习教育读书班、主题党日多点发力，确保理论学习取得实效。建立会前学习制度，认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》、《中国共产党纪律处分条例》；举办党纪学习教育读书班，组织全体干部职工围绕学习强国、云岭先锋中党纪内容集中学习研讨、交流学习心得；丰富主题党日活动形式，组织机关党员开展专题党课，参观党建文化公园，接受党性教育，重温入党誓词，牢固初心使命。截至目前，开展学习16次，研讨交流4次，专题党课2次。

精业务，提能力，对标对表补齐业务短板。组织各科室开展“周一小课堂”业务知识轮训，通过“三步走”强化训练，多层次立体化提升业务能力。优化课程设计，推动能力提升走深走实，针对干部职工的知识空白、经验盲区、能力弱项等，量身定制培训内容；深化“上讲台”活动见行见效，以“职工上讲台，干部点测评”活动为抓手，各科室业务骨干轮流授课，讲解科室业务知识，干部结合课程内容点评，形成知识互学、方法互通、经验共享的学习方法；巩固培训成果，推动转化结果入脑入心，健全干部职工培训考核评价体系，对干部职工培训后的工作开展情况进行跟踪管理，切实提升业务能力。截至目前，组织培训8次。

强作风，显成效，知行合一彰显担当作为。按照“领导小组主导、办公室主抓、各科室主业”三级联动机制，大抓工业经济、数字经济、科技创新，确保目标任务取得实效。坚持上下联动，领导小组亲自抓，定期召开工作会议，安排部署具体工作；主动上门走访企业，了解企业生产经营情况。落实统筹联动，完善“1组+1办+3科室”工作架构，以“清单化管理、项目化推进、标准化落实”推动具体任务落地见效。实行协同联动，各科室每月召开一次联合会议，强化“同题共答”意识，聚焦攻坚创优，“四下企业”、问题检视等重点任务提质增效。截至目前，召开工作会议和调度会议共10次，上门走访企业25户。