随着脱贫攻坚一线干部的提拔使用力度不断加大，一大批表现优秀的扶贫干部脱颖而出。同时，也让一些干部发现了“终南捷径”，驻村扶贫成了一些别有用心的干部眼中的“香饽饽”，“刷经历”“迂回提拔”等“镀金”现象时有发生。

党的十九大报告指出：“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”驻村扶贫是要担负更重的担子，扶贫干部正是那“负重远行的马”。而“镀金”会导致选人用人不公，影响干部的积极性和主动性。在扶贫干部的选派和提拔使用过程中，要做到“三问三莫问”，确实考实选准用好。

“问初心，莫问前程”。扶贫干部肩负着党和人民赋予的神圣使命，是打赢脱贫攻坚战，实现全面建成小康社会的主力军。“内无妄思，外无妄动”，扶贫干部奔着“帽子”去，还是奔着苍生去，关乎扶贫成果，关乎国计民生。在选派扶贫干部的过程中，要看干部是否常怀“赤子之心”，是否常思为民之策，是否有正确的思想动机。坚决不让“光说不练假把式”得逞，不让“脑洞大开”的空想家如愿，不让“好利者逸出于道义之外，好名者窜人于道义之中”。

“问政德，莫问背景”。习近平总书记指出，“领导干部要讲政德。政德是整个社会道德建设的风向标。立政德，就要明大德、守公德、严私德。”要看扶贫干部是否对党忠诚、信念坚定、个人干净，是否存善心、行善举、施善政，是否“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，是否戒奢戒贪，是否树立良好的家风。敢于对政德不合格的人“一票否决”，对“打招呼”“说人情”说“不”，真正让德行端庄的扶贫干部在基层成长、锻炼、成才。

“问政绩，莫问演技”。“计利当计天下利，求名应求万事名”，既要考察扶贫干部的经济建设成果等“显绩”，又要综合考虑扶贫干部如何处理长远与当前、整体与局部、群众与领导的关系。做实“民考官”工作，着重看群众的口碑和评价。全方位、立体化考察扶贫干部，注重一时表现和一贯表现、驾驭能力和担当精神、为民情怀和思想境界、宗旨意识和廉洁自律。决不让扶贫干部拿博取领导欢心“面子工程”和牺牲群众利益的“败绩”来邀功希宠，让那些扶贫工作的“影帝”和“影后”无处遁形。倡导“功成不必在我，建功必须有我”的义利观，引导扶贫干部“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，自觉久久为功、担当作为，确保提拔重用的扶贫干部能“负重”，能“致远”。

“打铁还需自身硬”，“镀金者”就算得到提拔，也不过是“泥塑金身”，党和人民的事业是沉甸甸的，社会主义建设必然是风雨兼程，这样的干部经不起风雨和岁月洗礼。