近年来，寻甸县立足改善村干部队伍结构、加强基层组织建设和推进乡村振兴，积极探索大学生村官教育、培养和管理新举措，助力大学生村官立足基层成长成才。

强化日常管理。建立大学生村官“连排班”管理机制，以乡镇（街道）为单位每月定期召开学习交流例会，采取理论学习、业务交流、扶贫帮困等方式，组织大学生村官分享工作经验、探讨困难问题、互相帮助提高，了解大学生村官驻村工作情况，及时发现、研究和解决工作问题。严格落实村（社区）党组织书记结对帮带制度，负责直接指导安排大学生村官开展驻村工作，督促指导好大学生村官在岗在位认真履职尽责。从严从实开展日常考核、年度考核、聘期（任期）考核工作，对大学生村官的纪律作风、工作实绩和民主评议等进行量化考核，积极引导大学生村官把精力集中到服务群众、干事创业上，促其尽展才华，成长成才。

从实教育培养。将大学生村官教育培训纳入全县党员干部队伍能力素质规划范围，积极组织大学生村官参加省、市、县相关教育培训，切实提升履职能力和综合素质。积极搭建培养锻炼平台，采取乡镇（街道）领导班子成员结对联系、村（社区）党组织书记结对帮带的办法，加强教育引导，传授经验方法；有计划安排大学生村官在脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、环境保护等重点工作一线锤炼作风、砥砺品质、积累经验。

真情关心关爱。在按时足额发放生活补助和通信补贴，及时办理“五险一金”的基础上，积极引导鼓励大学生村官在村发展，认真落实大学生村官自主创业优惠政策，鼓励大学生发挥所学优势自主创业，利用“互联网+”、农村电商等载体，因地制宜带领群众创业致富。坚持把大学生村官纳入后备干部管理，将具有中共党员身份的公务员村官纳入乡镇（街道）青年人才党支部进行管理。鼓励大学生村官参加公务员或事业单位考试，2018年以来，先后有13人考录为公务员，8人考录为事业单位人员，1名大学生村官担任村“两委”正职，切实拓宽大学生村官的成长路径，激励他们踏实工作，扎根农村，服务群众。