寻甸县采取常规考察、重点考察、专项考察相结合的方式，加强县管科级领导班子和领导干部日常考察。在深入考察了解的基础上，对班子运行和干部履职情况进行分析研判，提出综合评价意见，为干部选拔任用、管理监督提供参考和依据。一是作为选人用人参考，提拔一批表现优秀的。实行干部考察全程纪实制，通过分析研判对优秀干部提出培养使用建议。参考日常考察结果，2018年以来提拔重用干部占全年提拔干部总数的54.55%。二是作为推进干部“下”的依据，调整一批不胜任现职的。对日常考察反映有问题的班子和干部再次组织全面考察，经认定不宜在现岗位继续任职的，及时提出调整建议，2018年以来共免职或转任非领导职务干部24人，调整优化领导班子11个。三是作为监督管理干部内容，警示一批存在苗头性问题的。坚持抓早抓小、防患于未然，对存在苗头性、倾向性问题的采取函询、提醒谈话等方式提出警示，对脱贫攻坚工作中工作进度缓慢、推进重点工作不理想的乡镇党政正职进行了诫勉谈话，对脱贫攻坚工作中履职不到位的领导进行了岗位调整。