寻甸县紧紧围绕选拔事业发展需要的好干部这个核心，注重在选用干部的监督过程中全方位、多角度、近距离识别了解干部，确保把最优秀的干部选拔到最合适的岗位。

优化干部选拔任用方式。坚持党管干部原则，认真贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委、市委选人用人系列文件精神，充分发挥党组织的领导和把关作用。坚持组织把关和民主推荐有机结合，在深入调研分析、比较择优的基础上研究提出考察对象，防止简单“以票取人”，干部选任程序更加规范。

用好综合分析研判成果。常态化开展科级领导班子和干部队伍调研工作，完善谈心谈话、日常考核、年度考核、届期考察、专项分析“五位一体”分析研判体系，全方位、多角度、近距离接触了解干部，全面掌握领导班子运行情况和领导干部履职表现。坚持历史地、全面地、辩证地评价干部，把“一时”与“一贯”结合起来，综合考量巡察、考核、审计、信访举报等方面情况，进一步增强选人用人的准确性和公信力。

严格干部选任过程监督。坚持干部选任有关事项报告、干部调整方案预审等制度，主动接受监督。认真落实机构职数、干部档案和党风廉政情况“预审”等制度，选人用人更加严谨规范。严格执行党政领导干部选拔任用全程“放下”办法，对干部选拔任用各个环节从严把关，坚持“凡提四必”，实行随时发现、随时放下，不断匡正选人用人之风。