近年来，寻间县围绕“农业强、农村美、农民富”发展目标，完善乡村人才振兴政策框架，探索构建精准聚才机制，全力打造乡村人才振兴的“寻甸模式”。

聚焦传统产业，人才支关键领域“弯道超车”。围绕全县“369”产业发展格局，以新型农业经营主体带头人轮训计划和现代青年农场主培养计划为引领，分类型、分层次开展新型职业农民培育；截至目前，全县共建立7个乡村人才产业实训基地和创业孵化基地，培育新型职业农民达1000人。不断完善引进培养、服务保障、激励考核机制，着力提升农技推广人才综合素质和服务能力，确保全县农技推广队伍稳定在500人以上。开展寻甸中小学“荣誉核长”聘任行动，聘任华东理工大学商学院MA、EM在读学生以及校友相关企业负责人、团体组织负责人担任我县乡村小学“荣誉校长”，为乡村教育事业提供智力支持。

聚焦成效巩固，人才支撑重点区域“变道超车”。通过实施脱贫攻坚成效巩固提升行动，深入推进寻甸县人才扶贫和技能扶贫行动计划。建立城市教师、医生、科技、文化人才服务乡村机制，从县级学校和医院中选拔优秀教师、校长、医生到扶贫重点乡镇和薄弱学校和卫生院任教、任职，每年组织100名教师、100名医生、100名科技文化人才下乡活动，畅通智力、技木、管理下乡通道，推动各类人才、项目、资源向基层下沉。加大对建档立卡贫困村人才支持力度。结合“挂包帮、转走访”，组织开展万名党员“亮身份”，深入农户家中、田间地头，面对面宣传讲解各项强农、惠农、富农政策，并开展“察农情、解农困、帮农忙、办实事，解难题、促发展”等活动，推动情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、技术在一线推广、作风在一线转变、绩效在一线体现。

聚焦优化环境，人才支撑保障领域“加速超车”。探索设置人才“一站式”服务窗口，为乡村人才提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等服务。健全农业科技领域科研人员以知识产权明晰为基础、以知识价值为导向的分配政策。探索公益性和经营性农技推广融合发展机制，允许农技人员通过提供增值服务合理取酬。支持新型职业农民享受创新创业扶持政策，引导符合条件的新型职业农民参加城镇职工基本养老保险、职工基本医疗保险等社会保障制度。支持乡村医生按规定参加当地企业职工基本养老保险。全面落实乡村教师享受乡镇工作岗位补贴、乡村教师生活补助等政策。