近年来，寻甸县着力做优“人才生态”，打出一套人才引育“组合拳”，凝聚人才力量，助推乡村振兴。

加强政治引领，让乡村人才“香”起来。建立领导协调机制。成立乡村人才振兴推进组，由县级领导任组长，组织、农业农村、人社等部门分工负责，整合集聚工作力量和资源，合力推进乡村人才振兴。建立综合管理机制,由组织部门牵头，对当前人才存量进行全面摸排，建立人才基础数据库，做到“村级有名册、乡镇有台账、县有信息库”，目前全县入库人数达到19943人。强化政策支撑保障。研究制定《寻甸县推动乡村人才振兴专项工作方案》，明确乡村人才振兴任务目标和路线图，聚焦人才集聚精准施策、精准发力。制定实施20条支持政策，鼓励支持各类人才到农村创新创业。

坚持引育并举，让乡村人才“多”起来。实施乡村人才素质提升工程。结合全县优势特色产业，实施新型职业农民培育工程，每年新型职业农民培训超1000人次，着力造就高素质农业生产经营者队伍。探索开展“以师带徒”活动，通过每名实用人才联系帮带农户，大力培养农村技术骨干、种养能手和营销人才，形成“大户带小户”的“传、帮、带”体系。综合运用乡镇（街道）党校、综合培育基地、农民田间学校、实训基地、创业孵化基地、农村远教网络等平台，采取“请进来、走出去”模式，大规模开展农业实用技术培训，每年培训10000人次以上。实施青年人才培养工程，积极开展“青春建功行动”“新兴青年筑梦计划”，加大对创业青年贷款扶持力度，积极组织优秀青年评选、优秀青年分享会等活动，积极吸引各行各业优秀青年返乡下乡创业，为农村发展党员、村“两委”班子做好人才储备。引导鼓励高校毕业生到基层工作，实施高校毕业生基层成长计划，积极推进“三支一扶”“大学生村官”“特岗教师”“西部计划志愿者”和“选调生”等项目人员考录工作，加大农科类专业毕业生的招聘力度，引导人才向基层流动、在一线成长成才。

优化发展环境，让乡村人才“活”起来。建立多元化激励机制，充分调动农村人才干事创业的主动性和创造力。组织开展外出成功人士茶话会、流动党员座谈会等系列活动，共叙乡情、推介政策。借助信息服务平台发布返乡创业政策短信10余万条，通过媒体宣传返乡创业典型，营造浓厚氛围。同时，对长期在基层工作且业绩优异的农业科技人员、农技推广人员、卫生专业技术人员、乡村学校教师等按照规定给予表彰奖励，奖励结果列入职称评审标准。大力发掘培养“田秀才”“土专家”，做好凤梧人才、优秀乡镇农技人员、最美基层农技员、优秀乡村教育工作者等评选工作。开展直通基层服务活动，由县委组织部牵头，联合农业、卫生、文化、教育等部门组建了人才直通基层服务团，深入农村开展各类服务活动，逐步探索出发展特色种植业、特色养殖业、推进就业创业、实施教育救助、推进医疗卫生保障、实施文化扶贫等智力扶贫路子。