寻甸县注重年轻干部培养，从教育培训、实践锻炼、制度建设、识别任用四个方面下功夫，不断优化干部队伍年龄机构，打造一支充满激情、勇于担当、善于创新的干部队伍，为全县经济社会发展提供有力人才支撑。

强化教育培训，引导年轻干部自我锤炼。注重“教”与“学”相结合，坚持理想信念教育与政策理论学习相结合，以县委党校为主阵地，乡镇（街道）党校为依托，深入开展政治理论专题培训，加大警示教育力度。遴选优秀年轻干部赴省内外高校、发达地区培训学习，让年轻干部学习经验、开阔视野、增长见识。突出专业人才专业培养思路，加大脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、招商引资、文化旅游等专题培训力度，提高年轻干部理论素养和专业能力。近三年共组织2批次97名中青年干部到知名高校、上级党校、红色教育基地等进行学习培训。

强化实践锻炼，促进年轻干部能力提升。注重在基层一线和急难险重岗位培养年轻干部，鼓励部门年轻干部到基层到乡镇工作，选派167名年轻干部驻村锻炼，择优任命47名年轻干部担任驻村工作队长（第一书记），让年轻干部在基层一线壮筋骨、长本领。积极为年轻干部成长提供舞台，让年轻干部通过多岗位历练、跨领域锻炼、到先进地区挂职学习等方式不断历练成长，让年轻干部在急难险重任务中不断提升解决实际问题、处理复杂矛盾和应对突发事件的能力。2019年以来，有计划地安排6名优秀年轻干部到市级部门、先进地区挂职锻炼。

强化识别重用，提升年轻干部激情活力。突出政治标准，坚持发展需要与干部成长相结合，注重在基层一线、重大项目、重大事件中识别、检验、考察年轻干部。注重日常收集优秀年轻干部信息，建立年轻干部信息库，针对优秀年轻干部制定培养计划，明确培养方向，持续跟踪了解，实行动态管理。破除论资排辈，打破隐性台阶，大胆提拔使用经过脱贫攻坚等实践考验、各方面比较成熟的优秀年轻干部。2019年以来，先后提拔使用脱贫攻坚一线干部42名，占提拔使用干部总数的51%。

强化制度建设，保障年轻干部作用发挥。坚持严管厚爱相结合，坚强完善制度机制，积极引导年轻干部发扬斗争精神、增强斗争本领，激励广大干部新时代新担当新作为。出台《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》，健全年轻干部选、育、管、用环环相扣又统筹推进的全链条机制，着力打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。严格落实《关于激励干部改革创新干事创业防错办法（试行）》和《关于激励干部改革创新干事创业容错免责办法（试行）》，为想干事、能干事、会干事的年干部提供制度保障。

（寻甸县委组织部    供稿）