在疫情防控工作中，寻甸县充分发挥“党员干部冲在前”的政治优势，实行“两张清单”制度，将疫情防控第一线作为考察识别干部的主阵地，把能否投身一线、勇于担当作为考验检验干部的试金石。

细化“两张清单”，明确工作标尺。为更好地考察识别干部，将干部在疫情防控工作中的现实表现具体画像，分别列出正面、负面两张清单，引导和激励广大党员干部主动对标对表、自我加压。正面清单主要包括“十个带头”。即带头落实分片包干、联点督导、社区（村）网格化管理和值班值守等制度及群防群治各项措施；带头到户到人宣传政策和卫生防疫知识；带头入户排查辖区内湖北等疫区来昆人员、发热症状人员和有风险的隐匿人员；带头落实重点对象网格化管理和“一对一”防控措施，并实行清单化管理；带头劝导重点人员主动配合定点医疗机构采取的必要防控治疗措施；带头开展爱国卫生运动，清理公共场所卫生死角；带头抵制和劝阻各类酒席、聚餐等聚集行为，减少不必要的外出；带头落实群众基本生活保障，维护正常社会秩序；带头养成家庭和个人良好卫生习惯，做好公务外出或出入公共场所戴口罩等个人防护措施；带头不造谣、不信谣、不传谣，坚决抵制网络谣言。负面清单主要包括“十种情形”。即隐瞒实情、瞒报信息；缓报信息、数据不准；擅离职守、没有在岗；工作不实、作风不实；道听途说、乱发信息；编造信息、造谣生事；宣传不力、管控不力；观察期间、违规外出；情况不清、履职不力；严重失职、严重失责等。

采取多种形式，发现识别干部。建立县委组织部与疫情防控指挥部、县直各党委（党组）、乡镇（街区）党委（党工委）沟通互动机制，对疫情防控中冲在前线、敢于担当、积极作为的干部，深入跟踪考察，及时进行备案，建立专门疫情防控干部表现档案。县委组织部抽调精干力量，组成10个一线考察组，深入疫情防控一线，采取实地走访、个别访谈等方式，全面考察了解干部在疫情防控中政治素质、担当作为、履职尽责、应对风险能力等情况，及时发现关键时刻敢于担当、冲在一线、善于战斗的干部；注重识别工作推诿、畏难发愁、落实不力的干部，分类纪实干部表现。乡镇（街道）机关干部严格落实分片包村制度，逐村逐户排查隐患，做到不漏一户、不漏一人。县直机关事业单位党员社区“双报到”服务疫情防控，成立党员志愿服务队，包小区、包楼宇，逐户走访排查重点人员，摸排情况台账全部签字背书，做到“无缝隙、全覆盖”，在防控疫情实战中检验干部应对风险、防范疫情、克服困难的素质能力。

强化结果运用，激励担当作为。建立疫情防控识别干部情况台账，并作为干部培养、选拔、评优、奖惩的重要依据，激励广大党员干部担当作为。对表现优秀的党组织和党员干部，优先推荐为上级表扬表彰对象，并通过报纸、电视、网络等媒体广泛宣传报道典型事迹，切实发挥先进典型的示范引领作用。对符合正面清单“十个带头”的优秀年轻干部，纳入后备干部库，优先列入拟提拔重用对象，重点关注、重点培养；对表现突出、堪当重任的优秀干部，大胆提拔重用。同时，认真区分失职与失误、敢为与乱为、为公与为私的界限，客观公正地界定责任、全面辩证地评价干部，对存在负面清单“十种情形”的，根据情节轻重分别给予问责处理；对不胜任现职、难以有效履职、工作出现重大失职的领导干部，及时进行调整。

（寻甸县委组织部    范  露）