近年来，寻甸县积极建立覆盖干部培养、知事识人、选拔任用、监督管理、激励关爱全过程的工作链，进一步激发广大干部干事创业活力。

突出政治素质，育好训强干部。紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，把提高政治素质贯穿干部教育培训全过程，以中心组学习、“万名党员进党校”等为抓手，采取“党校+高校”“县内+县外”“理论+实践”“线上+线下”分段培训方式，围绕党性修养、组织建设、廉洁从政、招商引资、综治维稳、乡村振兴、精准扶贫、基层治理等课题，举办“村（社区）干部履职能力”“乡村振兴专题异地培训”“领导干部综合能力提升”等19个主体班次，培训党员干部3836余人次，不断提升干部政治素养和专业能力。

突出知事识人，精准识别干部。不断丰富完善知事识人工作体系，健全领导干部考核评价机制，以日常考核、专项考核、年度考核为基础，立体式、多维度评价干部。持续探索人岗匹配度评价机制，经常性开展适岗评价分析，推动岗位与干部精准对接、动态匹配。坚持把脱贫攻坚、抗击疫情等实践一线作为发现干部的主渠道，大力选用综合考核优秀、实绩贡献突出、争先进位明显的干部，一年来，寻甸县在脱贫攻坚一线考察识别提拔使用干部40名，占总提拔干部人数的52.63%。注重延伸考察干部“八小时”外的情况，广泛收集群众反馈信息，以事例库形式充实干部工作档案，实现考察范围工作圈、生活圈、社交圈全覆盖。

突出审查把关，选准用好干部。认真贯彻执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，进一步健全完善干部选任全程纪实等制度设计，研究制定领导干部提醒函询诫勉操作办法，严把动议、推荐、考察、审查、决策、纪实“六道关口”。持续梳理完善干部选拔任用流程清单、负面清单、责任清单，严格执行“凡提四必”，落实推荐干部党委书记和纪委书记“双签字”要求，用好选人用人专项检查、12380举报查核等手段，防止“带病提拔”，切实以规范的程序选准用好干部，维护选人用人的权威和公正。

突出长管长严，监督管理干部。全面推广“支部主题党日”，统筹落实好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内基本制度，实行全程纪实。严格执行日常研判、离任审计、提醒函询、谈心谈话等规定，常态化开展科级领导班子和领导干部思想政治建设巡察、年度干部选拔任用“一报告两评议”工作，持续进行超职数配备干部问题专题整治，构建好监督管理链条。创新干部监督手段，建立县委组织部与县纪委监委、公安、信访、审计等单位信息互通机制和信访举报“双向查核”机制，把监督触角延伸到干部的社交圈、生活圈、工作圈。坚持把履行干部监督管理情况作为述责述廉、基层党建述职评议、干部考察考核、民主生活会等重要内容，真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

突出加油鼓劲，激励关爱干部。坚持宽严相济、严管厚爱，树立注重实绩、崇尚实干的鲜明导向，持续探索落实“三个区分开来”的具体抓手、实在招数，建立“能上能下、容错纠错、鼓励激励”三位一体的干部管理制度体系，发掘推广担当作为的先进典型、改革创新的鲜活经验、容错纠错的具体案例，旗帜鲜明地支持作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部。坚持常态化实施县级领导同联系或分管领域干部定期谈心谈话制度，特别是对受到党纪政纪处分的干部不定期开展谈心谈话，做到政治上激励、工作上支持、心理上关怀，持续激发全县干部奋发有为、干事创业的积极性。

（寻甸县委组织部    张  蓉）