女性参政既是社会进步的重要标志，也是社会进步的强大动力，培养选拔妇女干部，是建设一支高素质干部队伍的必然要求，也是发展社会主义民主政治的重要内容。寻甸县坚持把培养选拔妇女干部、提高妇女干部参政议政能力作为加强党的建设和干部队伍建设的有力抓手，按照好干部标准和干部队伍“四化”方针，大力培养选拔妇女干部，让新时代妇女干部展现“巾帼风采”。

完善制度，健全妇女干部选用机制。根据全县领导班子建设现状及发展需要，制定中长期妇女干部培养规划，结合科级领导班子思想政治建设巡察工作，定期分析妇女干部队伍状况，挖掘一批能力突出、表现出众，综合素质好、群众满意度高的妇女干部，为干部调整配备提供人才保障。对长期在基层一线、生活中有实际困难的妇女干部在干部调整中给予关心和照顾，在全县形成了关心妇女干部、重视妇女干部、重用妇女干部的良好氛围。目前，全县各乡（镇、街道）、各部门领导班子中妇女干部配备率达到71.83%，16个乡（镇、街道）领导班子中妇女干部占比达18.78%。

突出一线，增强妇女干部工作本领。拓宽培养渠道，将实绩突出、群众拥护的 “好苗子”，选派到全县重点项目建设、文化旅游开发、扶贫攻坚、疫情防控等重点工作一线，通过基层锻炼、多岗位任职等方式，提高妇女干部驾驭复杂局面、应对突发事件的能力。2019年共选派3名妇女干部到省、市部门跟班学习，选派2名县直部门妇女干部到乡镇（街道）一线挂职锻炼，下派79名妇女干部作为驻村工作队员，其中20名担任驻村工作队长（第一书记）。

强化培训，提高妇女干部能力素养。结合妇女干部成长特点及培训需求，坚持理想信念教育与政策理论学习相结合，科学制定培训计划，积极为妇女干部成长创造条件。坚持以县委党校为主阵地，乡镇（街道）党校为依托，深入开展政治理论专题培训，加大警示教育力度，增强妇女干部“四个自信”，坚定“四个意识”。遴选优秀妇女干部赴省委党校、行政学院、省内外高校进行业务培训，让妇女干部到发达地区学习先进经验、开阔视野、增长见识。注重加强妇女干部专业能力培训提升，加大脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、招商引资、文化旅游等专题培训力度。2019年共选派妇女干部参加县外培训74人次，参加县内培训246人次，通过培训，不断提高妇女干部理论素养和专业能力。

搭建平台，推动妇女干部参政议政。加大选拔任用力度，对综合素质好、实绩突出的妇女干部，大胆提拔使用，安排到重要岗位任职。近年来，寻甸县坚持选拔了一批政治素质过硬、文化层次较高、工作能力较强的妇女干部到各部门任职。2019年，全县共提拔科级领导干部76人，其中妇女干部17人，占22.37%。注重多角度全方位培养妇女干部担任党代表、人大代表和政协委员，提升妇女干部的参政议政地位，积极引导推进妇女干部参与民主决策、民主管理和民主监督，发挥她们的积极作用。目前，在县党代表中妇女代表占27.78%，县人大代表中妇女代表占32.88%，县政协委员中妇女委员占30.18%。

（寻甸县委组织部    李永辉）