为贯彻落实《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等有关法律法规，做好公务员职务与职级并行制度实施工作，寻甸县委组织部坚持事业为上、择优晋升的原则和导向，严格把握政策，规范晋升程序，坚持人选标准，扎实稳妥开展首次公务员职级晋升工作。

一是把好政策关。加强对新出台《公务员职务与职级并行规定》《云南省公务员职务与职级并行制度实施方案》等文件的学习研究，召开全县公务员首次职级晋升工作动员会和业务培训会，从职务与职级并行制度历史沿革、建立职务与职级并行制度的目的、职务与职级并行制度的主要内容及政策精神、以及“新”“老”职务与职级并行制度的变化等方面，对职务与职级并行制度进行全面学习宣传，确保政策把握精准、执行到位。同时，结合我县实际，对全县公务员职务与职级并行情况进行全面分析研判，按照政策要求，研究制定全县首次公务员职级晋升工作方案，对各单位职数、人选进行测算，制定《全县公务员职级晋升推荐考察工作手册》，扎实稳妥做好全县首次公务员职级晋升工作。

二是把好程序关。严格按照中央、省、市关于公务员职务与职级并行制度的有关规定和要求，对全县公务员和参照公务员管理的干部开展“拉网式”摸底排查，精准测算职级职数、符合晋升条件人数，做到情况明、底子清、方向准。严格执行职级职数设置要求，杜绝超职数晋升，按照预留比例确定晋升职数，提前与各单位进行沟通协调，做好人选酝酿。从严职级晋升程序，按照干部选拔任用进行民主推荐、组织考察、征求意见、听取汇报、研究审批、任前公示等程序做好职级晋升，防止“带病晋升”。

三是把好人选关。在晋升人选酝酿上，综合考虑基本条件、任职时间、年龄资历和工作实绩，注重将思想政治素质好、实绩比较突出、群众公认度高的干部推荐优先晋升，不能简单按照任职年龄论资排辈，不搞“平均主义、大锅饭”，以充分发挥制度的激励作用。坚持分类指导，对符合晋升条件，比较优秀的年轻干部，考虑进行提拔任用，不占用职级职数；对不适宜担任现职或因身体等原因，有意愿退出领导岗位的，转任为职级公务员。注重用人导向，对脱贫攻坚一线符合晋升条件的公务员，同等条件下优先晋升；对熬年头、混日子等反响一般的干部坚决不予晋升；对临近退休，但能默默无闻工作反响较好的老同志予以倾斜照顾，进一步激励干部干事创业积极性。

（寻甸县委组织部    杨加超）