在打好疫情防控阻击战和企业有序复工复产之际，寻甸县及时组织传达学习《关于激励关爱广大人才在抗击疫情一线担当作为九条措施》，并联合人社、农业、卫健等14家部门出台寻甸县2020年人才工作要点，努力开创人才工作新局面。

强化人才工作政治引领。牢固树立人才引领发展的战略地位，强化各级书记抓“第一资源”的责任和意识，提高党管人才水平。常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，分层次、分类别、分专项举办人才培训班，优先推荐符合条件的优秀人才担任“两代表一委员”。编制寻甸回族彝族自治县中长期人才发展规划（2021-2030），指导未来十年全县人才工作和人才队伍建设，在国民经济和社会发展十四五规划编制中结合实际专章规划人才工作，推动人才工作与经济社会发展的深度融合。

注重围绕中心服务发展。持续开展“人才扶贫”“技能扶贫”，吸引各类人才到寻转移转化科技成果，扎实做好基层社会工作服务站试点建设，切实发挥社会工作专业人才服务脱贫攻坚、投身乡村振兴的作用。围绕经济社会发展需求，聚焦重要领域、重点产业、重大项目人才选拔，培养造就大批素质优良、结构合理的科技创新、文教卫生、财贸金融、企业管理、城乡规划、人文社科、法治建设、社会治理等各类高层次人才队伍。加强高层次人才的培育，争取春城计划相关人才专项在寻甸落地，引进寻甸急需紧缺高层次人才，落实市委、市政府《关于推进体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》《鼓励省外高校毕业生到昆明就业创业实施办法（试行）》等人才政策系列文件，打造寻甸高层次人才聚集、高新技术成果转化和产业转型升级的新引擎。

搭建引才育才用才平台载体。贯彻落实《人力资源市场暂行条例》，加强人力资源市场建设，促进人力资源顺畅有序流动，加强与华东理工大、华东师范大学、西南大学、云南农业大学等高校的人才合作，加强人才引进培养，搭建全方位招才引智平台。支持各企事业单位加强重点实验室、工程（技术）中心、企业技术中心、工程实验室、技能大师工作室建设。支持人才聚集发展的重点产业、企业、园区、单位和高校及科研院所建立技术创新战略联盟。做好专家基层科研工作站建设工作，推动优质人才资源向产业、企业和经济社会发展主战场汇聚。

齐抓共促合力完善工作机制。建立分层分类联系服务制度，畅通高层次人才服务绿色通道，完善“一站式”服务窗口建设，优化人才服务环境。发挥县人才工作领导小组和办公室统筹职责，逐步解决政策分散、各自为阵、合力不够等问题，推进“一盘棋”上下联动、“一条线”齐抓共促的良好人才工作格局。

（寻甸县委组织部    李  娟）