为提升党建引领社区治理科学化水平，寻甸县着力规范完善社区专职工作者选育管用体制机制，突出 “三定三化”建设社区专职工作者队伍，让社区工作者成为受人尊重的职业，为社区基层治理提供人才保障。

定岗位等级和薪酬标准，用待遇激励人，加强职业化建设。按照干与不干、干多干少、干好干坏不一样的原则，建立完善专职社区工作者“级别补贴+绩效补贴+其他补贴”的结构性岗位补贴制度。社区建立“四级、每级六档”的职级补贴体系，“四级”即党总支书记、居委会主任“一肩挑”的为一级，正职（党总支书记、居委会主任）为二级，副职（副书记、副主任、居务监督委员会主任）为三级，专职委员为四级，一级至四级按每人每月3400元、3200元、3000元、2900元的标准执行。“每级六档”即按照任现职年限、职业资格、绩效考核等情况，按级别确定绩效补贴。让每个岗位的社区专职工作者在工作年限增加、岗位提升、职称评定、实绩考核合格等条件达成后，经一定程序实现岗位等级和薪资待遇逐步相应提高，最高可达到新录用公务员的薪资标准，同步为专职社区工作者购买养老保险，落实集体经济创收奖励，定期组织体检，持续激励社区专职工作者的干事创业热情。

定选拔条件和培塑规划，用事业鼓舞人，培养专业化素养。明确社区专职工作者的任职资格条件，多渠道持续强化正向激励，着力提升社会认同度和职业荣誉感，发掘培塑社区工匠，持续优化社区专职工作者的干事创业前景。细化社区专职工作者德、能、勤、绩、廉5方面26条具体选拔标准，严格落实资格联审制度，实行社区党组织书记县级备案管理，严把人选任职资格条件。注重在实践中发现、推荐那些政治素质好、参政议政能力强的优秀社区专职工作者担任各级党代表、人大代表、政协委员，为他们提供参政议政、发挥作用的舞台。把社工人才纳入全县人才工作体系，突出强化社工人才专项工作，明确社工人才评选标准，统筹实施专项培育规划，牢固树立重视社区发展治理、尊重社工人才的导向。同时，为优秀分子搭建更高的工作平台，加大在优秀村（社区）干部中招录乡镇公务员的工作力度，为在基层工作中作出突出贡献的社区干部提供晋升的平台。

定职能任务和激励政策，用氛围影响人，实现规范化管理。把社区工作者队伍建设纳入全县干部人才队伍建设总体规划，制定《寻甸县专职社区工作者职级评定指导意见》，规范完善选育管用机制，以岗位薪酬体系为核心，人性化、体系化梳理岗位设置、选拔任用、培训考核、职业发展、关心关爱等方面政策，明确相关职能部门合力推进工作的运行办法、注重把热心基层、擅长群众工作，具有职业精神、具备专业能力的社区人才选进来、用起来。拓展延伸培育锻炼平台，将社区专职工作者纳入全县干部培训规划，保障每人每年不少于3天脱产学习，开展社区“好支书”评选，实施本土大学生人才“回引计划”，通过党组织推荐、街道选聘、村居自聘等方式，充实壮大社区工作者队伍，常态化开展帮带，加大社区专职工作者后备力量培养。优化提升梯次发展格局，综合考虑岗位、年限、能力等因素，建立社区专职工作者老、中、青相结合的党组织书记、居委会主任、专职委员阶梯式培养发展序列，形成年轻新人有希望、中年骨干有盼头、资深人员受尊重的团队发展氛围。

（寻甸县委组织部    杨  涛）