寻甸县坚持事业为上、择优晋升的原则，树立重一线、重实干的用人导向，严把政策关、程序关、人选关，扎实稳妥推进公务员首次职级晋升工作。

一是把好政策关，确保宣传到位。加强对新出台《公务员职务与职级并行规定》《云南省公务员职务与职级并行制度实施方案》等文件的学习研究，召开全县公务员首次职级晋升工作动员会和业务培训会，讲清职务与职级并行制度的历史沿革、目的意义、主要内容、政策精神，对“新”“老”制度的变化进行详细解读，确保政策宣传到位。结合实际工作需要，研究制定全县公务员首次职级晋升工作方案，形成《寻甸县公务员职级晋升推荐考察工作手册》下发到各单位，指导晋升工作开展，确保各单位对政策把握到位。

二是把好程序关，严防“带病”晋升。严格贯彻中央、省、市关于公务员职务与职级并行制度的有关规定和要求，全面开展“拉网”排查工作，摸清全县公务员和参照公务员管理的干部底数，做到职级职数测算精准、符合晋升人员统计精准，为推进晋升工作打牢基础。严把职级职数审批关，严格按照预留比例要求，审批确定各单位晋升职数。从严职级晋升程序，充分做好人选酝酿工作，坚持成熟“一家”推进“一家”的原则，按照民主推荐、组织考察、征求意见、听取汇报、研究审批、任前公示等程序规范晋升工作，杜绝出现违规晋升、超职数晋升、“带病”晋升等情况。

三是把好人选关，树立良好导向。破除论资排辈、“平均主义”、“吃大锅饭”的不良风气，综合考虑资格条件、任职时间、年龄资历和工作实绩，注重将思想政治素质好、工作实绩突出、群众公认度高的干部优先作为拟晋升人选，树立良好用人导向。坚持分类指导原则，对符合晋升条件的优秀年轻干部，在没有领导职数的情况下优先考虑晋升职级；对不适宜担任现职或因身体等原因，有意愿退出领导岗位的干部，转任为职级公务员；对脱贫攻坚一线符合晋升条件的干部，在同等条件下优先晋升；对无私奉献临近退休的老同志予以适当倾斜照顾，切实畅通公务员职级晋升渠道。坚持职级能上能下原则，对违反“十一条负面清单”情形的干部坚决不予晋升，对违反能下“四种”情形的干部，按照相关要求降低职级，切实发挥好职务与职级并行制度的激励作用。

（寻甸县委组织部    杨加超、李永辉）