近期，寻甸县着眼事业发展需求，拓宽年轻干部选拔视野，坚持一线锤炼、系统培养、梯次配备，加大发现储备和培养育苗力度，多措并举打造年轻干部成长快车道。

拓宽视野“精选”，建好“后备库”。围绕疫情防控和复工复产，组成6个“一线干部考察组”，下沉到疫情防控一线、复工复产单位，运用“一察两看三听”的方式，精准识别年轻干部，将50余名年轻干部纳入优秀年轻干部库。定期集中调整和适时动态调整优秀年轻干部队伍库，将库中优秀年轻干部作为选配干部的重要来源，优先推荐学习、选派锻炼和提拔重用。

强化培养“细育”，念好“育苗经”。发挥县委党校教育培训主阵地作用，围绕全县中心工作和重点任务，结合年轻干部岗位特点、工作职责和专业背景，精心设置培训课程，增办新任职科级干部培训班、选调生培训班，切实提高年轻干部政治素质和专业水平。构建“年轻干部在一线锻炼成长、优秀干部在一线发现使用”培养选拔链，先后为乡村振兴办、重点项目推进专班等一线抽调精干力量50余名，选派10名优秀年轻干部到省市直机关跟班学习。

畅通通道“善用”，按好“任用键”。树立以发展配班子、凭实绩用干部的鲜明导向，打破“隐性台阶”，对优秀年轻干部进行综合分析研判，不看资历看能力，不看经历看潜力，对实绩突出的优秀年轻干部大胆提拔重用，加快构建年轻干部成长绿色通道。选派10名县直部门优秀年轻干部到镇街任职，2名30岁优秀年轻干部直接提拔担任部门正职，全县35岁左右科级干部比例达到29.33%，新增“90”后科级干部9人。

（寻甸县委组织部    范  露）