寻甸县把干部考察作为干部选拔任用工作的重要环节，打造考察队伍、严格考察程序、改进考察方式、严肃考察纪律，不断提高考察工作质量，确保考准考实干部，努力打造高素质干部队伍。

严把考察队伍关。由部领导带队，以组工干部为主体，从县纪委县监委、县委老干部局等部门选调政治素质高、业务水平好的干部，组建专业化干部考察队伍。通过日常学习教育、专题研讨交流、集中业务培训等形式，不断提升政治思想素质，掌握考察程序步骤，熟悉考察方式技巧，牢记组织人事工作纪律。同时，有计划地安排干部参与县委、县政府重大活动和巡察检查等，让其了解熟悉各乡镇、部门、单位的基本情况，提升干部考察队伍的综合素质。

严把考察考核关。在考察干部时，既看干部一时一事，更要看干部的一贯表现。着力加强综合分析研判，不把一个单位所取得的成绩简单等同于“一把手”的成绩，分门别类，准确分析班子成员的具体贡献，科学评价干部的能力素质。扩大民意范围，广泛听取考察对象所在单位领导班子成员、干部职工、服务对象等各方面的意见建议，确保客观准确地了解考察对象。

严把征求意见关。全面落实“凡提四必”工作要求，经民主推荐确定的考察对象人选，分别以书面形式征求纪委监委、公安、审计等部门意见建议，认真核实干部人事档案和个人有关事项报告，对有信访反映的第一时间调查核实。注重把干部工作圈考察和社交圈考察衔接起来，把八小时之内考察和八小时之外了解贯通起来，通过座谈、走访等方式，全面了解干部在生活中、群众中的作风品行。  

严把考察纪实关。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立干部考察责任制，实行干部选拔任用工作纪实制度，每一个流程都明确具体要求和责任人，如实记录干部选拔任用各个环节的主要工作和重要情况，记录完后由记录人、审核人签字确定，确保每个环节规范操作，每个干部的选拔任用过程可追溯、可倒查。对违反相关规定，造成用人失察失误的，依据纪实结果认定责任，并按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等有关规定，实施责任追究。

（寻甸县委组织部  李江）