近年来，各地都把培养选拔年轻干部当作事关长远的大事来抓，不断选派年轻干部到基层“墩苗”成长，然而部分年轻干部却认为下基层只是熬年限、做样子、走过场，辜负了组织的信任和嘱托。

“墩苗”，是北方农民在一段时间里，故意把幼苗边上的土踩实，不浇水施肥的一种做法，目的是让幼苗不轻易吸收得到营养，逼着幼苗把根须扎向更深的土壤里。经过“墩苗”的庄稼，由于根系扎得深固得老，能从土壤里获得更多的养分，扛得住风雨、耐得住旱涝。

选拔“墩苗”干部要在品质上下功夫。一名干部好不好，关键看品质，从思想上来说要强化政治标准，看政治立场坚不坚定，把政治过硬作为先决条件；从品性上来说有没有把小我融入祖国的大我，有没有良好的道德品质，在工作岗位上有没有吃苦奉献的精神；从认识上来说对自己对外在有没有清醒的认识，有没有严守纪律规矩的硬功夫。

锻炼“墩苗”干部要在难事上看担当。年轻干部在“墩苗”过程中，要看面对基层一线困难复杂问题时，有没有担当、会不会作为，有没有发现问题、了解情况、分析矛盾、解决问题的能力。基层事说起来都很小，干起来才会发现很复杂，特别是在征地拆迁、信访维稳、脱贫攻坚等事务上，“墩苗”干部在这些事上展现出来的行动力、执行力才会转化成为以后领导岗位上的创新力、承受力，才能炼出宽肩膀、磨成顶梁柱，未来放在领导岗位上才放心、可靠。  

使用“墩苗”干部要在实干上看成绩。要在基层里听意见、从群众中听呼声，看“墩苗”干部基层工作的积极性与成效如何。“墩苗”的目的是锻炼干部，帮助地方发展，“墩苗”干部都是从上级各个部门下派，在上级争取项目、资金、政策方面都有先天优势。主要就要看干部在“墩苗”过程中，是不是把地方发展与自身成长结合起来，对地方发展有没有深入了解调研，有没有切合实际的打算、举措和行动，对群众是否有真感情、能否为老百姓办实事。

（寻甸县委组织部    李  江）