今年来，寻甸县认真贯彻新时代党的组织路线和上级文件精神，严格落实公务员职务与职级并行规定等有关法律法规，全盘调研了解、全面深入分析，严把“五关”稳妥有序推进实施公务员职务与职级并行工作，截止目前，已完成综合管理类公务员1116人职级套转，56人职级晋升。

严把“组织领导关”。坚持党管干部原则，落实好干部标准，切实发挥党组织的领导把关作用。县委主要领导多次听取专项汇报、过问重大问题、协调重要环节。组织部门深入调研摸底，反复沟通了解，协调各有关部门积极参与配合，专题研究审定了《寻甸回族彝族自治县综合管理类公务员职级晋升工作方案》，细化目标任务、把握重点环节、层层落实责任，有序推进公务员职务与职级并行工作。

严把“政策学习关”。采取梯次学习培训模式，在吃透政策上下功夫。一是抓好“关键少数”学习培训，把《公务员职务与职级并行规定》等文件纳入县委常委会学习内容；二是抓好“业务骨干”学习培训，组织全县各单位主要领导、分管领导、业务人员参加公务员职务与职级并行政策培训会，学习领会文件精神，把握政策要求，明确职务与职级并行衔接、统筹等关键问题；三是抓好“推荐考察”学习培训，组织成立10个公务员职级晋升推荐考察工作组，召开工作会议，下发《寻甸县职级晋升推荐考察工作手册》，深入解读政策，着力统一思想，为实施好公务员职务与职级并行奠定坚实基础，确保政策标准统一，操作流程规范。

严把“实绩导向关”。突出政治标准，鲜明实绩导向。优先晋升信念坚定、忠诚干净担当的好干部，优先晋升在脱贫攻坚、疫情防控、项目推进、征地拆迁、信访维稳、服务群众等一线表现突出、成效显著的好干部。坚决消除“平均主义”、“吃大锅饭”，“职级就是解决工资待遇、够年限就可以自然晋升”等错误思想。对综合评价较差、人岗相适度较低、群众意见较大、存在职级晋升“11项负面清单”情形的干部，坚决取消晋升职级资格。

严把“执行落实关”。严格标准明确程序，准确把握文件落实范围及对象，按照“分级分类、应套尽套”的原则，核实职级套转人员干部身份、任职年限、年度考核等情况，对照套转条件全面开展职级套转，确保套转“不错套、不漏人”；准确把握时间节点，坚持分批办理、分类推进，对符合条件群众公认的8名临近退休“老干部”优先晋升职级，严格晋升程序，做好信息核查，规范进行民主推荐、民主测评、深入考察、公示审批等环节，对个别特殊案例具体研究请示、不因个体事项延误整体进度，对拟晋升干部，全面征求纪委监委、公安、审计、法检等部门意见，对政治立场不坚定，党风廉政不过关的，一律取消晋升资格。

严把“政策引导关”。县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，工作落实政策性强，社会关注度高。组织部门针对全县公务员职务职级并行工作中存在的问题，认真分析研判、积极沟通协调，做好政策解读和思想引导，使广大干部正确理解和把握政策的范围界定和标准要求，树立正确的舆论导向，营造良好的工作氛围。认真接待干部职工的来信来访，做到事事有回应、件件有落实，确保全县公务员职务职级并行工作平稳有序进行。

（寻甸县委组织部    李  江）