近年来，寻甸县把选调生培养选拔当作选拔年轻干部的核心要务来抓，从实践锻炼、严格管理、跟踪培养等方面，不断加大选调生工作力度，为优化干部队伍结构、加强年轻干部源头储备发挥了重要作用。   

突出政治标准，加强教育引导。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为选调生教育培训的中心内容，把党性锻炼贯穿到教育培训的全过程，教育引导选调生树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。落实县级领导班子成员、乡镇（街道）和村（社区）党组织主要负责人的传帮带制度，帮助他们熟悉情况、融入基层，提高做群众工作的本领。县委组织部按半年和乡镇（街道）党（工）委按季度开展交心谈心，帮助他们及时解决思想、工作、学习和生活中遇到的困难问题。

注重实践历练，强化日常管理。对到村任职的11名选调生，都一并纳入青年人才党支部培养锻炼，主要履行宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责，参与村（社区）的脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、疫情防控等重点工作。对基层锻炼期满，有意识的安排他们到其他岗位工作，尽可能让选调生在短时间内得到更多岗位的磨炼。以选调生的政治素质、德才表现、驻村情况、工作实绩等为主要内容，建立完善个人成长档案，作为严格管理选调生的内容之一。严格执行在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度。

持续跟踪培养，推动选拔任用。坚持把选调生培养选拔工作纳入干部队伍建设整体规划，与年轻干部培养选拔工作同步谋划，统一部署。强化考核考察，牵头抓好选调生到村任职期间的年度考核工作，结合日常调研、交心谈心、思想政治巡察等工作，加强对选调生日常工作的了解，把考核结果和日常了解作为评先评优、选拔培养的重要依据。建立选调生信息库，对优秀的选调生有针对性地提出培养措施，实行动态管理，对表现突出的3名选调生及时提拔使用。