换届工作启动以来，寻甸县认真贯彻落实中央、省委和市委关于乡镇党委换届的工作要求，把做好乡镇党委届末考核工作作为换届工作的重要环节来抓，进一步提高考核工作的规范性和科学性，准确了解掌握各乡镇街道领导班子和领导干部职能作用发挥情况。

组建考核队伍，严肃工作纪律。成立由县委常委、组织部部长任组长的乡镇党委届末考核工作领导小组，制发《寻甸县2021年乡镇党委换届领导班子届末考核工作手册》。对考核组成员认真组织业务培训，从如何提高考核谈话、综合研判、考核材料质量等方面进行强化培训，明确考核目标任务，熟悉考核程序和步骤方法。从县纪委县监委、县委组织部等部门精心抽调52名政治素质过硬、工作能力强、知识面广、有良好的职业道德和业务素质过硬的干部，组建了13个考核组，由干部考察工作经验丰富的领导担任考核组组长。强调工作纪律，组织考核组成员认真学习中央、省委和市委关于换届纪律相关文件，确保在考核中严按规程、公正评价干部，保证考核风清气正，坚决杜绝不遵守组织人事纪律、有损考核组形象的言行举止。

明确考核内容，细化考核程序。考核内容详实全面，对领导班子，重点考核思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等方面的情况；对领导干部，突出考核“德、能、勤、绩、廉”五个方面的情况，主要包括领导干部党性修养、理论素养、坚持原则、道德品质、工作思路、组织协调、依法办事、精神状态、工作作风、履行职责成效、解决复杂问题、基础建设、廉洁自律等方面的情况。考核方式程序严谨，主要采取大会述职、民主测评、个别谈话、深入了解等方式，对全县13个乡镇班子和136名班子成员从“好、较好、一般、差”四个等次进行综合分析评价。重点关注参会和谈话人员范围和关联性，明确参会人员不少于30人，谈话人员不少于20人，主要从乡镇党政领导班子成员、其他科级干部，机关部分干部职工，各村党组织书记、村民委员会主任，站办所负责人和部分县乡党代表、人大代表、政协委员及其他群众代表中选择。

深入了解分析，用好考核结果。通过查阅有关资料、走访调查等方法，深入了解分析现任班子和班子成员的履职情况，综合民主测评、个别谈话、年度考核、巡察反馈等各类信息，辩证分析届期内工作基础、当前成果以及客观条件、主观努力等因素，撰写好综合评价材料，针对乡镇领导班子和干部队伍建设提出具体的意见和建议，将考核结果作为领导班子和领导干部调整优化的重要依据，作为县委选好配强新一届领导班子的重要参考。引导干部正确对待接受组织考核，正确对待个人的进、退、留、转和组织安排，了解自身存在的差距和不足，进一步明确努力的方向。