近年来，塘子街道坚持把社区干部队伍建设作为推动乡村全面振兴的关键性工程，聚焦组织建设、强村富民、基层治理，不断健全和完善社区干部全链条能力提升机制，培育为群众服务的排头兵、乡村振兴的领路人。

念好“责任经”，推动社区干部履职尽责

制定《塘子街道各部门、各社区年终目标管理考核办法（试行）》《塘子街道开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》等社区干部管理办法，把宣传党的政策、建强基层组织、推进乡村振兴、发展集体经济等作为社区干部主要工作职责，为其发挥才干指明方向。通过推行村级组织“大岗位制”，明确社区干部岗位职责，制定量化考核细则，实施绩效考核与社区干部报酬挂钩。通过开展8个社区村级组织“大岗位制”回头看，推动党组织书记把建强班子、带好队伍，管好党员、规范工作，培养后备力量作为第一职责，从严规范落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，进一步提升村级组织运转效率，真正把服务工作做到群众心坎上，切实成为群众“贴心人”。

念好“发展经”，促进村民群众增收致富

帮助指导社区干部理清发展思路，组织完成所辖社区的五年发展规划和产业振兴规划，探索“党建引领、抱团发展、产业融合”发展之路，帮助社区因地制宜发展特色产业，引进资源培育特色优势产业，投资 600万元实施钟灵社区苦瓜酒生产基地和食用菌生产基地建设，投资299万元实施塘子社区牧草加工建设项目，投资60万元实施易隆商铺建设，投资50万元改造塘子集体温泉浴池，稳步增加村集体经济收入。协调开展政策培训、技术指导，帮助村民解决技术难题、项目难题，发挥桥梁纽带作用，依托帮扶单位资源，促进派出单位和挂职单位产业项目合作，协调解决帮助破解社区发展难题，不断探索强村富民的新路径，推动乡村振兴不断向纵深发展。

念好“服务经”，推动乡村治理提质增效

鼓励社区干部主动深入群众抓好矛盾纠纷排查梳理，关注群众思想动向，对群众合理诉求解决到位、无理诉求解释到位、实际困难帮扶到位，当好群众“娘家人”。健全村民自治机制，积极推动“自治、德治、法治”深度融合，充分发挥道德评议会、红白理事会、村民议事会等村民自治组织作用，完善8个社区109个村组村规民约，大力推动移风易俗。坚持和发展新时代“枫桥经验”，争取华东理工大学社会工作团队进驻，整合社会工作服务站、矛盾纠纷调解中心等资源，将人民调解、司法调解、行政调解有机结合，通过多元化、网格化管理，积极排查风险隐患，及时化解矛盾纠纷，全面提升乡村治理能力和水平。2023年以来，共调解矛盾纠纷24起，协助群众办理民生实事40余件，持续推动乡村治理走深走实。