近日,中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知要求各地区各部门认真执行,其引人注目之处在于通过推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,调动公务员群体积极性、健全保障机制。考察我国现有公务员体制,客观地讲,其存在一些固有深层次矛盾，此次印发的文件旨在从中央层面来解决这些间题。原来以职务为主的体制发挥了应有的历史作用，强化了干部的责任担当。但同时随着社会不断发展也不断报露出一些问题,首先过去干部队伍“千军万马过独木桥”的状态,从制度安排上看有不

科学之处。

由于公务员队伍呈“金字塔”结构，越往上职数越少，基层公务员往往面临着晋升通道狭窄等难题，难以得到晋升为“领导”的微小机会，在乡镇或街道工作了几十年，也许直到退休也还仅仅是个科员。职务上不去，职级没希望，导致部分基层公务员成分沉默的“堵点”，封闭着内心，埋没了理想，磨灭了奋斗的底色。这不仅仅是部分基层公务员内心的垂问，这也是过去迟迟难解的命题，在曙光初现的时代潮流下，必须勇于直面问题，勇于解决问题。

县以下机关建立公务员职务与职级并行制度是党中央、国务院从深化干部人事制度改革、加强基层干部队伍建设出发作出的重大决策 ，准确把握政策要求，规范有序，扎实开展了公务员职务与职级并行工作。一是严格执行政策，营造良好氛围。严格按照政策要求，不搞变通，坚持一个标准、一把尺子量到底，认真细致做好政策解释和思想政治工作，营造良好氛围； 二是严肃审核把关，规范实施步骤。按照“谁审核、谁把关、谁负责”的原则，各司其职，各负其责；    三是严明纪律要求，加强督促指导。为了确保中央政策落实到位，认真做到“三不”，不自行扩大实施范围，不自行变更晋升职级条件，不自行提高职级待遇，与中央精神不一致的“土政策”立即纠正，杜绝上有政策、下有对策。

确保政策要求切实贯彻落实，要加强学习培训，要严格落实公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,是深化公务员分类改革、健全激励保障机制、推动建设忠诚干净担当高素质公务规定,把中央对广大干部的爱护关怀落到实处,真正把好事办实、把实事办好,不断激发各级公务员队伍干事创业的精神和动力。